转正不写转正申请，公司会如何处理

作者：刘若安人气：23

如果员工转正时不写转正申请，公司可能会采取以下几种处理方式：

1. 提醒与要求：公司人力资源部门或相关管理人员可能会提醒员工提交转正申请，并明确告知其必要性和截止时间，要求员工尽快补上。

2. 延迟转正：可能会将转正时间适当延迟，等待员工提交申请并完成相关审批流程后再进行转正。

3. 视为放弃转正：在某些公司规定较为严格的情况下，可能会将不提交转正申请视为员工自动放弃转正机会，从而维持其试用期状态或进行其他处理。

4. 个别沟通评估：与员工进行单独沟通，了解其不写申请的原因，同时结合员工试用期表现综合评估是否给予转正。

具体的处理方式因公司的规章制度、管理风格和具体情况而异。一般来说，为了确保转正流程的规范性和有序性，公司通常会希望员工按照规定提交转正申请。

如果员工转正时不写转正申请，公司可能会有以下一些处理方式：

1. 提醒与要求：公司相关部门或人员可能会及时提醒员工提交转正申请，并明确告知其重要性和必要性，要求其尽快补上。

2. 延迟转正：可能会将转正流程适当延迟，直到员工提交申请后再进行相应评估和审批。

3. 沟通与了解：与员工进行沟通，了解其不写申请的原因，视情况决定下一步举措。

4. 视为不符合流程：在一些管理较为严格的公司，可能会视为员工未完整履行转正流程，从而暂不给予转正，甚至可能影响对员工工作态度等方面的评价。

5. 灵活处理：如果员工平时工作表现良好，公司也可能会采取相对灵活的方式，在一定程度上简化或变通处理转正事宜，但同时也会强调后续要规范流程。

具体的处理方式因公司的规章制度、管理风格和具体情况而异。

如果员工转正时不写转正申请，公司可能会有以下几种处理方式：

1. 提醒员工补交：公司可能会主动提醒员工尽快提交转正申请，给予一定的时间让其完成这一流程。

2. 延迟转正：可能会将转正时间适当延迟，直到收到转正申请并完成相关审批流程。

3. 视为不符合规定：有些公司可能会将其视为员工对转正流程的不重视或不符合公司的管理要求，从而影响对该员工的转正评估，甚至可能做出不予转正的决定。

4. 个别沟通与灵活处理：根据具体情况和员工的平时表现，与员工进行个别沟通，了解原因后，采取相对灵活的方式来处理，但通常也会要求后续补上相关手续。

具体的处理方式因公司的管理制度、文化和具体情况而异。

如果员工转正时不写转正申请，公司可能会有以下几种处理方式：

1. 提醒与要求补写：公司可能会通知员工尽快补写转正申请，明确告知其这是必要的流程步骤。

2. 延迟转正：将转正时间适当延迟，直到员工提交转正申请并完成相关审批流程后再正式转正。

3. 进行沟通和了解：与员工沟通，询问不写申请的原因，根据具体情况判断如何处理。

4. 视为不符合规定：如果公司对转正申请有明确要求且视为重要流程环节，可能会认定员工未满足转正条件，暂不给予转正或进一步评估其工作表现和态度后再做决定。

具体的处理方式会因公司的规章制度、管理风格等因素而有所不同。