跳槽时跟随前领导应注意哪些事项
作者：张奕橙 人气：26
一、跳槽时跟随前领导应注意哪些事项
跳槽时跟随前领导需要注意以下事项：
1. 充分沟通：与前领导深入沟通，确保双方对新机会、角色、期望等有清晰一致的理解，避免存在误解。
2. 评估领导信誉：再次确认前领导的人品和职业操守，确保其值得信赖，不会给你带来不必要的风险。
3. 了解新环境：对新公司的文化、团队氛围、工作模式等做充分了解，判断自己是否能适应和融入。
4. 明确职责：清楚界定自己在新岗位上的具体职责和权限，避免职责不清导致工作混乱。
5. 避免依赖心理：虽然是跟随前领导，但仍要保持独立思考和工作能力，不能过度依赖。
6. 处理好与旧同事关系：不要因为跳槽而与原同事关系恶化，保持良好的职业形象。
7. 适应新团队：积极与新团队成员建立良好关系，避免被视为“小团体”而遭排斥。
8. 薪资待遇：确保薪资待遇等条件符合自己的期望和市场水平，不要仅仅因为跟随领导而忽视这方面。
9. 职业发展：思考新机会对自己职业发展的长远影响，不能只看眼前。
10. 保持低调：刚进入新公司不要过于张扬，踏实工作，逐步展现自己的能力。
11. 尊重新领导：如果有其他领导，要给予充分尊重，避免因与前领导的关系而产生不当行为。
12. 关注行业口碑：考虑这次跳槽跟随前领导可能对自己在行业内的口碑产生的影响。
二、跳槽了怎么跟领导说也不搞得很僵
以下是一些建议，可以帮助你在跳槽时与领导沟通而不使关系变得很僵：
1. 选择合适时机：找一个领导相对不那么忙碌、心情较为平和的时候去谈。
2. 诚恳表达：真诚地表达你对领导和公司曾经给予机会的感激之情。
3. 说明原因：客观、委婉地说明你选择跳槽的主要原因，但避免过度批评现公司，重点强调自身的职业发展需求和规划。
4. 表达尊重：强调你对领导和公司一直以来的尊重，表明这不是对他们的否定。
5. 给予时间：让领导有足够的时间来消化和接受这个消息，不要急于结束谈话。
6. 承诺过渡：表示会尽力做好工作交接，确保对现有工作和团队的影响降到最低。
7. 保持礼貌和谦逊：在整个过程中始终保持礼貌、谦逊的态度，不要表现出得意或傲慢。
8. 未来联系：可以提及希望未来保持联系，也许在行业内还有合作的机会。
例如：“领导，我想找您谈一谈。我非常感谢您和公司一直以来对我的培养和信任。但经过深思熟虑，我因为自身职业发展的考量，已经决定接受另一个工作机会。我知道这可能有些突然，但我真的很尊重您和公司，也希望能做好交接工作，尽量不影响团队。希望您能理解我的决定，也希望我们以后还有机会交流合作。”
三、怎么跟跳槽单位领导谈话
以下是一些与跳槽单位领导谈话的要点和建议：
1. 选择合适时机：确保领导有时间和精力专注于与你的谈话，避免在其忙碌或压力大的时候。
2. 表达感激：开场先真诚地表达对领导和现单位给予机会和培养的感激之情。
3. 诚恳说明原因：清晰、诚恳地阐述你选择跳槽的主要原因，但要注意措辞，避免过度抱怨或指责现单位。可以提及职业发展、新的机会等正面因素。
4. 强调积极影响：说明这次跳槽对你个人成长和职业发展的积极意义，让领导理解这是对你有益的选择。
5. 保持尊重和礼貌：始终以尊重的态度与领导交流，即使有不同意见也不要激动或强硬。
6. 关注工作交接：主动提出会认真做好工作交接，确保对现单位的影响降到最低。
7. 询问建议：礼貌地询问领导对你未来发展的建议和看法，展现你的谦逊和对其经验的重视。
8. 保持专业形象：整个谈话过程中要保持专业的姿态和语气，不要表现得过于情绪化。
9. 表达未来合作意愿：如果合适，可以表达希望未来有机会继续合作的愿望，留下良好的印象。
10. 倾听对方意见：给领导足够的时间表达他的想法和感受，认真倾听并适当回应。
例如：“领导，您好。我非常感谢您和公司一直以来对我的培养和支持。今天想跟您谈一谈，我经过慎重考虑，决定接受另一个工作机会。主要是因为这个机会能让我在专业上有更大的发展空间，对我个人的职业成长很有帮助。我知道这可能会给团队带来一些影响，但我会全力做好工作交接，确保各项工作顺利过渡。您一直是我很敬重的领导，我想听听您对我未来发展的建议。希望您能理解我的决定，也希望未来有机会还能与您和公司合作。”
四、跳槽该不该提前和领导说
跳槽是否提前和领导说，这是一个比较复杂的问题，没有绝对的答案，不同情况可能有不同的考虑因素：
提前和领导说的好处：1. 保持职业操守和诚信：体现对公司和领导的尊重，展现出负责任的态度。
2. 可能获得理解和支持：领导也许能理解你的职业发展需求，甚至可能提供一些有用的建议或帮助。
3. 利于工作交接：能有更充足的时间来妥善安排工作交接，减少对团队和业务的不利影响。
不提前和领导说的原因：1. 担心受到阻碍：领导可能试图挽留而给你带来压力，或者在后续工作中给你制造麻烦。
2. 避免不必要的麻烦：比如领导提前对你态度转变，或者在公司内部传播你的跳槽意向，影响你的工作氛围。
3. 不确定因素：在还未完全确定新工作时，过早透露可能会使情况变得复杂。
综合来看，如果已经确定要跳槽且新工作基本落实，并且与领导关系较好、公司文化较为开放，提前告知可能是比较合适的，这样可以更好地处理工作交接等事宜；但如果存在较多不确定因素，或者担心会遭遇不利情况，也可以选择在确定离职后再告知领导，但也要尽量做好工作交接安排。最终还是要根据具体情况和自身的判断来做出决定。