员工转正时，应提交汇报还是申请汇报

一、员工转正时，应提交汇报还是申请汇报

员工转正时，通常应提交转正申请。

转正申请一般包含员工在试用期内的工作表现、成果、收获、对自身的评价，以及表达希望能够正式转正的意愿等内容。

“申请汇报”这个表述相对不太常见和准确，“汇报”侧重于对工作情况的陈述，而“申请”更强调主动提出转正的请求。所以用“转正申请”能更清晰准确地表达员工的意图。

二、员工转正时,应提交汇报还是申请汇报呢

员工转正时，通常应提交“转正申请”。

“转正申请”更侧重于表达员工主动请求从试用期转为正式员工，并说明自己在试用期内的工作表现、成果、收获以及对未来工作的规划和期望等。

而“汇报”一般更侧重于对工作情况、进展等的陈述，不一定带有明确的转正请求意图。

不过，在某些公司的特定语境和流程中，可能会使用“申请汇报”这样的表述，但相对来说，“转正申请”是更常见和明确的说法。

三、员工转正时,应提交汇报还是申请汇报

员工转正时，通常应提交转正申请。

转正申请是员工向公司表达自己希望从试用期转为正式员工的意愿，并在其中阐述自己在试用期内的工作表现、成果、收获以及对未来工作的规划和展望等内容。

而“汇报”一般侧重于对工作情况的陈述和，不一定明确表达转正的意愿。

不过，有些公司可能会要求员工既提交转正申请，也同时提交试用期工作汇报，以便更全面地了解员工的情况。具体要求还需根据所在公司的规定和惯例来确定。

四、工作转正的汇报和申请是一样的吗

工作转正的汇报和申请不完全一样，但有一定的相似之处。

工作转正申请通常更侧重于表达个人希望能够转正的意愿，重点阐述自己具备转正的资格和条件，比如在试用期内的工作成果、能力提升、对公司文化的适应等，以请求公司给予转正的机会。

工作转正汇报则更多地是对试用期工作的全面和展示，包括完成的任务、取得的成绩、遇到的问题及解决方法、对工作的理解和感悟等。虽然也可能会提及希望转正的想法，但重点在于向公司展示自己在试用期内的工作表现和价值。

申请更强调诉求，汇报更强调成果展示，但两者的目的都是为了促使能够顺利转正。