领导忘记提交转正申请，我该如何提醒并确保转正

作者：陈然宁人气：14

以下是一些建议来提醒领导并确保转正：

1. 选择合适时机：找一个领导相对不忙且心情较好的时候，比如在轻松的会议结束后或日常交流中。

2. 委婉开场：可以这样说，“领导，我想跟您确认一下关于我工作的一些事情，不知道您现在方便吗？”

3. 说明情况：接着诚恳地说，“领导，我入职已经快到转正时间了，我自己这边的工作表现和成果您也都看在眼里，我很珍惜在这里工作的机会，也很希望能顺利转正。但我发现转正申请好像还没有提交，不知道是不是您最近太忙给忘记了。”

4. 表达感谢和期待：“非常感谢您一直以来对我的指导和支持，我很期待能正式成为团队的一员，继续为团队做出贡献。”

5. 提供协助：“如果您需要的话，我可以准备好相关材料，或者协助您完成申请流程。”

6. 后续跟进：提醒之后，适时询问进展，比如过一两天后说，“领导，不知道转正申请的事情进展得怎么样啦？”

在整个过程中，要保持礼貌、谦逊和尊重的态度，不要让领导感觉你在指责或催促他，而是以积极的态度共同解决问题。

以下是一些可以采取的策略来提醒领导并确保转正：

1. 选择合适时机：找一个领导相对不忙、心情较好的时候，比如工作间隙轻松的时刻。

2. 委婉开场：可以先从一些轻松的话题开始聊起，比如近期工作的一些小成果，然后自然过渡到转正的事情上。

3. 表达感谢：先真诚地感谢领导一直以来对你的支持和指导，让领导感受到你的尊重。

4. 说明情况：用客观、温和的语气说明转正申请的时间节点以及自己对转正的期待，例如：“领导，我记得我的试用期快结束了，转正申请好像也到时间该提交了，我很希望能顺利转正，继续在这里好好工作和成长。”

5. 提供便利：主动表示可以协助准备相关材料或提供必要信息，让领导觉得这件事做起来很方便，比如：“领导，我已经把我这段时间的工作整理好了，您看要是提交申请需要的话，随时可以用。”

6. 强调积极影响：适当提及转正对你工作积极性和稳定性的积极影响，让领导明白这对团队也是有益的。

7. 保持尊重和礼貌：在整个过程中，始终保持谦逊、礼貌的态度，不要给领导压力。

8. 确认后续行动：询问领导大概什么时候会提交申请，以便自己心里有数，也可以适时跟进，比如：“那领导您看您大概什么时候方便提交呢？我也好有个准备。”

要注意方式方法，既要达到提醒的目的，又不能让领导感到不舒服或有压力。

当转正申请提交后领导一直不审批时，以下是一些可以考虑采取的措施：

1. 主动沟通：找一个合适的时机，礼貌地询问领导关于转正申请的进展情况，表达你对转正的关注和期待，同时询问是否有需要你进一步提供或完善的信息。

2. 了解原因：通过与领导的交流，尝试了解审批延迟的具体原因，可能是领导工作繁忙、需要进一步考察、或者存在一些特定的考虑因素。

3. 展示成果：在沟通中，可以简要回顾自己在试用期的工作成果和进步，强调自己的能力和价值，以增加领导对批准转正的信心。

4. 寻求反馈：请求领导给予一些反馈，无论是关于工作表现还是转正申请本身，以便你能够有针对性地改进和提升。

5. 耐心等待：在沟通过后，要给予领导一定的时间来处理，不要过于急切地催促，但可以在适当的间隔后再次跟进。

6. 考虑其他途径：如果长时间没有得到明确答复，也可以考虑与人力资源部门或其他相关上级沟通，反映情况并寻求指导。

7. 持续努力：在此期间，继续保持良好的工作状态和积极的工作态度，确保自己的工作表现始终符合要求。

8. 记录过程：将与领导的沟通和相关情况进行记录，以备后续可能需要参考。

如果转正申请书领导不批，可以考虑以下几个方面来应对：

1. 沟通了解原因：主动找领导沟通，以诚恳、谦逊的态度询问领导不批准的具体原因，认真倾听领导的意见和反馈，表现出你对改进和提升的积极意愿。

2. 审视自身表现：根据领导指出的问题或可能存在的不足，反思自己在工作中的表现，是否有未达到要求或可以做得更好的地方，有针对性地制定改进计划。

3. 提升工作绩效：更加努力地工作，在工作质量、效率、成果等方面展现出明显的进步和提升，用实际行动证明自己的能力和价值。

4. 寻求指导建议：向同事、前辈请教，了解他们在类似情况下的经验和做法，获取有益的建议来帮助自己更好地应对。

5. 再次申请：经过一段时间的努力和改进后，可以适时再次提交转正申请，在申请中突出自己这段时间的成长和进步，以及对工作的新认识和新贡献。

6. 保持积极心态：不要因为一次不批而灰心丧气，要始终保持积极向上的工作态度和热情，继续认真履行工作职责。

面对这种情况要保持冷静和理智，通过积极的行动来争取转正的机会。