公司未及时办理转正申请，员工权益如何保障

作者：马则先人气：34

如果公司未及时办理转正申请，员工可以考虑以下几种方式来保障自己的权益：

1. 与上级沟通：尝试与直接上级或相关负责人进行友好、诚恳的沟通，说明自己已经满足转正条件，询问未及时办理的原因，并表达对转正的期望和关注。

2. 查看劳动合同：仔细研究劳动合同中关于试用期和转正的具体规定，明确双方的权利和义务，确定公司是否存在违反合同约定的情况。

3. 收集证据：保留能够证明自己工作表现、业绩成果、按时完成试用期任务等方面的证据，如工作记录、邮件往来、表彰奖励等，以备可能的纠纷处理。

4. 书面提醒：可以通过正式的书面形式（如邮件）向公司相关部门或领导发送提醒，说明自己的情况和转正诉求，要求公司尽快处理。

5. 寻求人力资源部门帮助：向公司人力资源部门反映问题，要求他们按照规定流程处理转正事宜，并给予合理的解释和解决方案。

6. 法律咨询：如果公司的行为严重侵害了员工权益且沟通无果，可以咨询专业律师，了解自己在法律上的权利和可行的维权途径，必要时可考虑通过法律手段解决，如劳动仲裁或诉讼。

7. 行业组织或工会：如果所在行业有相关组织或公司有工会，也可以向他们寻求支持和协助。

在整个过程中，员工应保持理性和冷静，通过合理合法的方式来争取自己的权益，同时避免采取过激或不恰当的行为，以免对自己的职业发展产生不利影响。

如果转正日期到了但没办理转正，提出离职公司不批，可以考虑以下几种途径：

1. 沟通协商：再次与公司相关负责人进行诚恳的沟通，说明自己离职的原因和决心，强调按照法律规定自己有离职的权利，争取达成理解。

2. 提交正式书面通知：以书面形式（如邮件、辞职信等）明确向公司提交离职通知，保留好提交的证据，确保符合法律规定的提前通知期限。

3. 寻求劳动监察帮助：可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求他们的协调和督促。

4. 申请劳动仲裁：如果以上方法都不奏效，可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

需要注意的是，在处理过程中要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以便更好地维护自己的权益。同时，也要尽量保持理性和冷静，依法依规处理问题。

如果公司未及时办理转正申请，员工可以考虑以下方式来保障自身权益：

1. 与上级沟通：首先与直接上级或相关负责人进行友好、诚恳的沟通，询问转正申请的进展情况，表达自己对转正的关注和期望，了解是否存在特定原因导致延迟。

2. 留存证据：保留与工作表现相关的证据，如工作成果、业绩记录、表扬邮件等，以证明自己符合转正条件。

3. 查看劳动合同：仔细研究劳动合同中关于试用期和转正的具体规定，明确双方的权利和义务。

4. 书面提醒：可以通过正式的邮件或书面文件，礼貌地提醒公司管理层关于转正申请的事宜，并说明自己的诉求和期望的解决时间。

5. 寻求人力资源部门帮助：向人力资源部门反映情况，要求其介入处理，督促办理转正手续。

6. 了解公司流程：确认公司内部办理转正的具体流程和时间节点，看是否存在违反流程的情况。

7. 法律咨询：如果权益受到严重侵害且沟通无果，可以咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径维护权益。

8. 集体行动：如果有其他同事也面临类似情况，可以考虑共同行动，增强力量和影响力。

9. 继续做好工作：在此期间，仍要保持良好的工作状态和业绩，避免因情绪等因素影响工作表现。

如果没有转正但公司不给办离职手续，可以考虑以下几种办法：

1. 与公司沟通协商：再次诚恳地与相关负责人或人力资源部门沟通，说明自己离职的原因和决心，强调依法办理离职手续的重要性，争取通过理性协商解决问题。

2. 保留证据：收集能证明你在公司工作以及提出离职的相关证据，如邮件、聊天记录等，以防后续可能出现的纠纷。

3. 寻求劳动监察帮助：可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司的不合理行为，要求其介入督促公司依法办理离职。

4. 申请劳动仲裁：如果其他途径都无法解决，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。