调岗时不与现任领导沟通，这种做法是否妥当
作者：王知洛 人气：102
一、调岗时不与现任领导沟通，这种做法是否妥当
调岗时不与现任领导沟通这种做法通常是不妥当的，具有以下一些弊端：
优点：- 可能在某些特殊情况下避免了与现任领导可能产生的直接冲突或不愉快的讨论。
缺点：- 缺乏尊重：这显示出对现任领导的不尊重，领导可能会觉得被忽视，影响彼此之间的关系。
- 信息不全面：领导可能掌握一些与调岗相关的重要信息或因素，不沟通可能导致做出不恰当的决策。
- 工作安排受阻：领导不清楚情况，可能无法合理安排后续工作，影响团队的正常运转。
- 潜在矛盾：事后领导得知可能引发不必要的矛盾和误解，对工作氛围产生不良影响。
- 职业形象受损：可能给人留下不专业、不懂职场规则的印象，对个人的职业发展产生负面影响。
一般来说，在调岗这样的重要事情上，与现任领导进行坦诚的沟通是很有必要的，这样有助于做出更明智的决策，也有利于维持良好的工作关系和职场氛围。具体情况也需具体分析，如果存在一些特殊情况或障碍导致无法及时沟通，事后也应尽快找合适的时机进行解释说明。
二、调岗时不与现任领导沟通,这种做法是否妥当
调岗时不与现任领导沟通这种做法通常是不妥当的。
不与现任领导沟通存在以下一些问题：
1. 缺乏尊重：现任领导对下属的工作安排和团队情况有一定的管理职责和知情权，不沟通可能会被视为不尊重其权威。
2. 影响工作安排：领导可能有关于当前工作的整体规划和部署，不告知可能导致工作衔接出现问题，打乱团队的工作节奏。
3. 关系受损：容易引起领导的不满和误解，对今后的工作关系产生不利影响。
4. 信息不全面：领导可能掌握一些与调岗相关的重要信息或因素，不沟通可能导致自己做出不恰当的决策。
在某些特殊情况下，比如存在严重的矛盾冲突或有其他合理的原因无法直接与现任领导沟通时，也可以通过其他合适的途径来传达调岗意愿或信息，但总体来说，尽量与现任领导进行坦诚的沟通是更有利于工作顺利开展和职业发展的。
一般情况下这种做法不妥当。
三、调岗不适应,又不敢跟领导说
理解这种感受，调岗后不适应却又不敢和领导说确实是一件让人纠结的事情。但一直憋在心里可能也不是办法，以下是一些建议，希望能帮助你应对这种情况：
分析原因：仔细思考自己不适应的具体方面是什么，是工作内容、工作节奏、工作环境还是与同事的合作等。明确原因有助于更清晰地组织语言和找到解决方案。
寻找解决途径：1. 自己尝试努力适应一段时间，看看能否通过自身的调整逐渐适应新岗位。比如多学习相关知识、向同事请教等。
2. 也可以和信任的同事交流，听听他们的经验和建议，看是否有类似经历以及如何克服的。
考虑合适时机沟通：1. 当你觉得自己已经对不适应的情况有了较全面的认识和一定的思考后，可以找一个合适的时机与领导沟通。比如在领导不忙的时候，提前预约一下时间等。
2. 以积极的态度去沟通，先表达对领导给予调岗机会的感谢，再诚恳地说明自己目前遇到的困难和不适应的地方。
提出解决方案：不要只是单纯地抱怨，而是要同时提出一些可能的解决方案，比如需要更多培训、需要一些过渡时间、希望得到某些方面的指导等。这会让领导看到你积极解决问题的态度。
勇敢地迈出沟通这一步很重要，领导可能会理解并给予你一定的支持和帮助，从而改善你目前的状况。
四、调岗不想去与领导谈话的技巧
以下是一些调岗不想去与领导谈话的技巧：
1. 表达感激：先对领导给予的机会表示感谢，体现对领导的尊重。
2. 诚恳态度：以诚恳的态度说明自己的想法，不要表现出抵触或不满情绪。
3. 说明原因：清晰、客观地阐述不想去调岗的具体原因，比如基于自身专业优势、职业规划、家庭情况等，让领导理解你的考虑。
4. 强调现有工作：提及自己在当前岗位上的投入和成绩，以及对现有工作的热情和责任感。
5. 提出替代方案：如果可能，提出一些其他的解决办法或建议，表明你也在积极思考如何更好地处理这件事。
6. 关注团队利益：强调自己会继续为团队的整体利益努力工作，不会因为这次决定而影响工作积极性。
7. 倾听理解：给领导充分表达观点和意见的机会，认真倾听，表现出你对领导意见的重视。
8. 保持冷静：整个谈话过程中保持冷静和理智，避免情绪化的反应。
9. 留有余地：不要把话说死，适当表示如果未来情况有变化，自己会再考虑，保持一定的灵活性。
例如：“领导，非常感谢您对我的信任和重视，给我这次调岗的机会。但我想诚恳地和您谈一谈，我经过认真考虑，基于我自身的职业规划和专业优势，我觉得目前留在现在的岗位上更能发挥我的价值，也更有利于我个人的成长。我在现在的岗位上已经取得了一些成绩，并且也很享受现在的工作内容。我也理解公司可能有整体的安排，我想能否有其他的方式来解决这个问题，比如安排其他更合适的同事去新岗位，而我会继续全力以赴在现在的岗位上为团队做出贡献。我会完全尊重您的最终决定，也希望您能理解我的想法。”