工伤后调岗降薪是否合法合规

作者：胡温然人气：27

工伤后调岗降薪一般是不合法合规的。

根据相关法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能随意调岗降薪。在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变。即使工伤治愈后，用人单位对劳动者调岗也应具有合理性和正当性，不能借此恶意降薪。

如果用人单位违反规定进行调岗降薪，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

如果双方经过协商一致，劳动者同意调岗降薪，则另当别论。但这种情况下也应当符合公平合理等原则。

工伤职工上班后被调岗并降低岗位工资是否合法，需要具体情况具体分析。

一般来说，如果调岗是基于合理的生产经营需要，并且调岗后工资的降低具有合理性，同时用人单位依法履行了相应程序（如与职工协商等），可能不违法。但如果调岗缺乏充分合理性、未与职工妥善协商一致，或者调岗的目的主要是变相惩罚或歧视工伤职工，导致工资不合理降低，那么这种做法可能不合法。

还要考虑劳动合同中对于工作岗位和工资待遇的约定。如果用人单位违反合同约定进行不恰当的调岗降薪，则可能构成违约。

工伤职工认为自身权益受到侵害时，可以通过与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

工伤期间调岗降薪可能对以后的赔偿产生一定影响，具体如下：

工伤赔偿通常与工伤职工的原工资待遇等因素相关。如果在工伤期间不合理地调岗降薪，可能导致以下问题：

1. 一次性伤残补助金：该补助金的计算可能会受到影响，因为它往往与受伤前的工资水平挂钩。

2. 停工留薪期待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，调岗降薪可能导致这部分待遇受损。

如果调岗降薪是基于合理的工作安排调整，且不损害工伤职工的合法权益，比如因受伤后身体状况确实无法从事原岗位工作而进行的必要调整，同时薪资调整也具有合理性，那么可能不会对赔偿产生实质性不利影响。

如果遭遇不合理的调岗降薪，工伤职工应及时与单位沟通协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。同时，要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便在需要时主张权利。

关于工伤后调岗时岗位降低，通常有以下一些常见的规定和考虑因素：

法律规定方面：

1. 根据相关法律法规，用人单位在劳动者因工伤不能从事原工作时，有义务为其调整合适的工作岗位。但调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和身体状况相适应，且不应具有歧视性或不合理地降低待遇。

2. 不能借调岗之名变相降低劳动者的工资待遇、工作条件等实质性权益。

具体规定：

1. 合理性原则：调岗应基于工伤导致的实际身体限制，确保新岗位在工作强度、技能要求等方面是劳动者能够胜任的。

2. 待遇保障：一般要求保持工资水平的相对稳定，不应出现大幅降低工资的情况，除非有合理的依据和充分的协商。

3. 协商一致：用人单位应与劳动者充分沟通协商，听取劳动者的意见和诉求，尽量达成双方都能接受的调岗安排。

4. 合同约定：如果劳动合同中有关于工伤调岗及待遇的相关约定，应按照合同执行，但约定不能违反法律法规的强制性规定。

如果劳动者认为调岗不合理或岗位降低不合法，可以通过与单位协商、向工会反映、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。具体规定可能因地区法律法规的差异而有所不同。