工作十年以上员工，公司真的不能辞退吗

一、工作十年以上员工，公司真的不能辞退吗

工作十年以上的员工，公司并非绝对不能辞退。

在一般情况下，对于在单位工作十年以上的员工，可能涉及到无固定期限劳动合同。但即使是无固定期限劳动合同，公司在符合法定情形时仍可以辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等。

如果公司因经营困难等原因需要进行经济性裁员，按照法律规定的程序和条件，也可以辞退员工，包括工作十年以上的员工，但需依法支付经济补偿。

如果公司违法辞退工作十年以上的员工，员工有权通过法律途径要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金等法律救济。

工作十年以上员工，公司可以辞退，但必须依法依规进行。

二、工作十年以上员工,公司真的不能辞退吗为什么

工作十年以上的员工，公司并非绝对不能辞退，但辞退会受到更多限制和要求。

公司可以辞退工作十年以上员工的情形主要包括：

1. 员工严重违反公司规章制度。

2. 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。

3. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。

4. 员工被依法追究刑事责任等。

对于工作十年以上的员工，在一些情况下辞退需要更谨慎并符合特定规定，原因主要有以下几点：

1. 法律保护：法律对长期服务的员工提供一定程度的保护，以防止公司随意辞退。

2. 稳定性考虑：工作十年以上的员工通常对公司业务较为熟悉，对公司运营有一定价值，随意辞退可能影响公司的稳定和业务连续性。

3. 社会责任：体现公司对员工长期贡献的认可和一定的社会责任。

如果公司确实需要辞退工作十年以上的员工，应当严格按照法律规定的程序和条件进行操作，否则可能面临法律风险和纠纷。

三、工作十年以上员工,公司真的不能辞退吗知乎

工作十年以上的员工，公司并非绝对不能辞退。

在一般情况下，如果公司依法进行操作，是可以辞退员工的。比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同。

但对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，除非有上述法定的可以辞退的情形。

辞退工作十年以上员工时，公司需要遵循相关法律法规，履行法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，否则可能构成违法解除，需要承担相应法律后果。

在知乎等平台上，对于这类问题会有各种观点和讨论，涉及具体的法律解读和实际案例分析等。

以上是对这个问题的简要解释，具体情况还需根据实际的法律规定和具体事实来判断。

四、工作十年以上员工,公司真的不能辞退吗

工作十年以上的员工，公司并非绝对不能辞退。

虽然《劳动合同法》对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者有特别保护，规定用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但对于工作十年以上不满十五年且距法定退休年龄超过五年的员工，在符合法定情形时，公司仍可以依法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

即使是工作十年以上且符合上述特别保护条件的员工，如果存在劳动合同法第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件等），公司也可以辞退。

辞退员工需要遵循法定程序和要求，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应法律责任。