新人转正后离职申请书怎么写需要注意哪些要点

一、新人转正后离职申请书怎么写需要注意哪些要点

以下是一份新人转正后离职申请书的示例，以及一些需要注意的要点：

我是[你的名字]，于[具体转正日期]正式转正成为公司的一员。在公司工作的这段时间里，我收获了许多宝贵的经验和成长。但经过慎重考虑，我决定辞去目前在公司所任职务。

我衷心感谢公司和领导给予我的机会和信任，让我能够在这里展现自己的能力。同时，我也要感谢同事们对我的帮助和支持，与大家共事的日子让我感到十分愉快。

我预计离职时间为[具体离职日期]，在离职之前，我会尽自己最大的努力完成手头上的工作，并做好交接，确保公司的业务不受影响。

再次感谢公司对我的培养，祝愿公司未来有更好的发展！

1. 表达感激：对公司给予转正机会、领导信任和同事帮助表示感谢。

2. 说明原因（可简略）：简要提及离职原因，但无需过于详细。

3. 明确时间：清楚说明预计离职的具体时间。

4. 工作交接承诺：表明会做好工作交接，体现责任感。

5. 态度诚恳：整体语言要诚恳、得体。

6. 格式规范：遵循正常的申请书格式。

希望以上内容对你有所帮助！如果你能提供更多具体信息，我可以帮你进一步完善这份申请书。

二、转正前离职和转正后离职的区别

转正前离职和转正后离职主要有以下一些区别：

1. 手续相对简单：通常不需要经过复杂的转正流程和相关审批。

2. 违约金风险较低：一般较少涉及到因合同约定的服务期等产生违约金的问题（除非有特殊培训协议等）。

3. 通知期可能较短：有些单位规定的离职通知期较短。

1. 流程更规范：需要按照正式员工的离职程序办理，可能涉及多个部门的审批。

2. 可能涉及竞业限制：如果有相关约定，离职后可能在一定期限和范围内受到竞业限制。

3. 经济补偿问题：符合特定条件时，可能涉及经济补偿的计算和支付。

4. 服务期违约：若存在服务期约定且未履行完毕，可能需要承担违约责任。

5. 离职证明更正式：出具的离职证明相对更规范和正式。

三、新员工试用期工作怎么写

以下是一份新员工试用期工作的模板，你可以根据实际情况进行修改和完善：

我于[具体日期]加入[公司名称]，至今已经度过了[试用期时长]的试用期。在这段时间里，我经历了许多，也收获了许多，现将我的试用期工作如下：

1. 详细描述试用期内所承担的主要工作任务和项目，包括工作的具体内容、流程等。

2. 列举自己在工作中取得的主要成果，如完成的重要任务、达成的关键指标等，用具体数据或事例说明。

1. 阐述在试用期内学习到的新知识、新技能，包括专业知识、工作方法等方面。

2. 分享自己如何将所学应用到实际工作中，以及取得的效果。

3. 提及通过试用期工作所获得的个人成长和感悟。

1. 说明与同事、上级之间的沟通与协作情况，包括如何配合团队完成工作任务。

2. 举例说明在团队合作中自己的贡献和收获。

1. 诚恳地分析自己在试用期工作中存在的不足之处，如工作效率、业务能力等方面。

2. 针对不足提出改进措施和努力方向。

（如有）根据自己的观察和体会，提出对公司在管理、业务流程等方面的合理建议。

1. 表达对未来工作的信心和决心。

2. 简述自己的职业规划和发展目标。

感谢领导和同事们在试用期内对我的关心和帮助，我将继续努力，不断提升自己，为公司的发展贡献更多的力量。

在写试用期工作时，要注意重点突出、条理清晰、语言简洁，客观真实地反映自己的工作情况和成长经历。同时，要体现出积极向上的态度和对工作的热情。

四、试用期的离职申请书模板

以下是一份试用期离职申请书模板：

我是[你的姓名]，于[具体入职日期]加入公司，目前仍处于试用期。在这段时间里，我收获了许多，也学到了不少新知识。但经过慎重考虑，我认为自己可能不太适合目前的岗位，出于对个人职业发展的规划以及对公司负责的态度，我决定申请离职。

我深知在试用期离职可能会给公司带来一定的不便，但我会尽力做好交接工作，确保工作的顺利进行。

在此，我真诚地向公司表示歉意，并感谢公司给予我的这个机会以及领导和同事们对我的关怀与帮助。

希望您能理解并批准我的离职申请。

你可以根据实际情况对内容进行调整和修改。如果你还有其他需求，随时告诉我。