降职降薪不同意，员工如何应对和维权

作者：陈星野人气：31

当员工遭遇降职降薪且不同意时，可以通过以下方式应对和维权：

应对措施：

1. 保持冷静：避免在情绪激动时做出不恰当的反应，以免使情况恶化。

2. 了解原因：向公司询问具体的降职降薪理由，要求公司提供明确的依据和解释。

3. 收集证据：保存与工作表现、绩效评估、劳动合同、工资条等相关的文件和记录，以备后续可能需要。

维权途径：

1. 与上级沟通：尝试与直接上级或更高层级的领导进行诚恳的沟通，表达自己的观点和诉求，看是否能协商解决。

2. 人力资源部门：向公司人力资源部门反映情况，寻求他们的协调和帮助。

3. 工会（如有）：如果公司有工会组织，可以向工会反映问题，借助工会的力量进行协商。

4. 劳动监察部门：向当地劳动监察大队投诉，要求对公司的不合理行为进行调查和处理。

5. 劳动仲裁：在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁时需提供相关证据证明公司的行为违法。

6. 法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

在整个过程中，员工应依法依规进行维权，合理表达诉求，同时也要关注自身的职业发展和未来规划，做好多种准备。

当员工遇到降职降薪不同意时，可以采取以下一些应对和维权措施：

应对措施：

1. 保持冷静：避免在情绪激动时做出不恰当的反应，以免使情况恶化。

2. 了解原因：要求公司明确说明降职降薪的具体原因和依据，以便有针对性地回应。

3. 收集证据：保存与工作表现、绩效评估、劳动合同、工资条等相关的证据，为可能的维权做准备。

维权途径：

1. 与上级沟通：尝试与直接上级或更高层领导进行理性的沟通和协商，表达自己的观点和诉求，看是否能达成解决方案。

2. 内部申诉：依据公司内部的申诉流程，提交正式的申诉材料，要求重新审查该决定。

3. 寻求工会帮助：如果有工会，可向工会反映情况，寻求工会的支持和协调。

4. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求对公司的行为进行调查和纠正。

5. 劳动仲裁：在必要时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

6. 法律咨询：咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律策略。

需要注意的是，在采取行动过程中，要确保自己的行为合法合规，同时要坚定地维护自身的正当权益。

降职不降薪本身一般不属于违法解除劳动合同。

降职属于对劳动合同中工作岗位等内容的变更。如果用人单位能够证明降职具有合理的理由和依据，比如劳动者不能胜任工作岗位、组织架构调整等，且按照法定程序进行（如与劳动者协商一致等），通常是合法的。

但如果用人单位没有正当理由随意降职，或者降职的程序不合法，可能构成对劳动合同的违法变更，劳动者可以依法维护自己的权益。

而违法解除劳动合同主要是指用人单位违反法律规定单方面解除劳动合同且不符合法定的解除情形。

需要注意的是，具体情况还需结合实际案情和相关证据来综合判断和分析。如果劳动者对用人单位的降职行为存在异议，建议及时与用人单位沟通协商，或通过法律途径解决争议。

如果员工不同意降薪降职，选择离职，是否有赔偿需要根据具体情况来判断：

一般来说，如果用人单位单方面违法降薪降职，员工以此为由提出离职，通常可以主张经济补偿。因为这种情况下用人单位的行为可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬等，符合劳动者可以要求经济补偿的情形。

但如果用人单位有合理的理由和依据进行薪酬职位调整，且调整是合法合理的，员工单纯因不同意而主动离职，可能较难获得赔偿。

还需要看双方劳动合同中的具体约定以及用人单位相关制度规定等。具体的赔偿与否及标准应以当地劳动法律法规和实际情况为准。如果存在争议，可以通过劳动仲裁等途径来解决。