十年员工被辞退，应得的补偿标准是怎样的

一、十年员工被辞退，应得的补偿标准是怎样的

工作十年的员工被辞退，应得的补偿标准通常如下：

1. 合法解除劳动合同：如果是用人单位依照《劳动合同法》第三十六条（协商一致解除）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条第一款（经济性裁员）等规定合法解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年应支付十个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同：如果用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资。

需要注意的是，具体补偿情况还可能因实际情况的不同而有所差异，在一些特殊情形下可能存在其他规定和处理方式。如果发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

二、十年员工被辞退,应得的补偿标准是怎样的

工作十年的员工被辞退，应得的补偿标准通常如下：

如果是用人单位合法辞退（如劳动者严重违反规章制度等），一般没有经济补偿。

如果是用人单位无过错性辞退（如劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等），用人单位应提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同，并应按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作十年应支付 10 个月工资作为经济补偿。

如果是用人单位违法辞退（如违法解除劳动合同等），则应按照经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金，即支付 20 个月工资。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资。

需要注意的是，具体补偿情况还可能因法律法规的变化、当地政策以及实际情况的不同而有所差异。如果发生此类纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

三、十年以上的员工,被开除有赔偿吗

工作十年以上的员工被开除是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

一般情况下，如果用人单位是依法解除劳动合同，比如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法律规定的情形，用人单位无需支付赔偿。

但如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有合法理由随意开除员工，那么员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年以上，通常应支付十个月以上工资作为经济补偿，违法解除则应支付二十个月以上工资作为赔偿。

如果是因用人单位破产、重整等客观情况导致劳动合同无法履行而解除劳动合同，也需要依法支付经济补偿。

具体情况可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动部门。

四、十年以上的员工辞退怎么赔偿

辞退十年以上的员工，赔偿方式通常如下：

如果是用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是符合法定情形的经济性裁员等合法解除劳动合同的情况，用人单位则应按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，具体的赔偿情况还可能因实际情况的不同而有所差异，在遇到此类问题时，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。