35岁为何难以找到工作，年龄歧视还是技能不足
作者：王砚舟 人气：25
一、35岁为何难以找到工作，年龄歧视还是技能不足
35 岁难以找到工作的原因往往是多方面的，可能既有年龄歧视的因素，也可能存在技能不足等其他情况，具体包括以下几点：
年龄歧视方面：1. 刻板印象：一些雇主可能存在对特定年龄段的刻板印象，认为 35 岁的人可能精力不如年轻人、缺乏创新能力、不够灵活等。
2. 成本考虑：担心年纪较大的员工薪资要求较高、福利待遇成本大，而产出不一定比年轻人高。
技能不足方面：1. 行业变化快：随着技术发展和行业变革，一些人原有的技能可能过时，跟不上新的需求。
2. 学习能力问题：部分人可能在持续学习和提升技能方面相对滞后，难以适应新的工作要求和竞争环境。
3. 职业发展瓶颈：长期在一个岗位或领域，没有及时拓展新的技能和能力，导致竞争力下降。
还可能有以下原因：1. 市场竞争激烈：整体就业市场供大于求，竞争激烈，35 岁的人面临更多挑战。
2. 期望不匹配：求职者对工作岗位、薪资等期望与实际市场情况不匹配。
3. 家庭因素影响：35 岁可能面临较多家庭责任，如照顾老人、孩子等，在工作投入上可能会受到一定影响。
要缓解这一现象，需要社会、企业和个人共同努力，减少年龄歧视，同时个人也应不断提升自己的能力和竞争力。
二、35岁为何难以找到工作,年龄歧视还是技能不足
35 岁难以找到工作可能是多种因素综合作用的结果，以下是对年龄歧视和技能不足这两个方面的分析：
年龄歧视：1. 刻板印象：一些雇主可能存在对 35 岁以上人群的刻板印象，认为他们可能精力不如年轻人、缺乏创新能力、学习新知识新技术的速度慢等，尽管这些观点并不一定客观准确。
2. 成本考虑：雇佣更年轻的员工可能在薪资福利等方面成本相对较低，企业从成本控制角度可能会倾向于选择年轻人。
技能不足：1. 行业变化快：随着科技发展和行业变革，一些人原有的技能可能逐渐过时，如果没有及时更新和提升，可能难以适应新的工作要求。
2. 缺乏持续学习：如果在工作后没有保持学习的状态，知识和技能储备没有跟上时代发展，在竞争中就容易处于劣势。
实际上 35 岁的人也有很多优势，比如丰富的工作经验、更成熟的心智、较好的人际关系处理能力等。35 岁难以找到工作不能简单归结于某一个原因，还可能包括经济形势、就业市场供需关系、个人的职业规划不清晰等其他因素。要改善这种状况，需要个人不断提升自己的能力和竞争力，社会也应倡导消除不合理的年龄歧视，营造更加公平的就业环境。
三、为何35岁以上的人找工作就不好找了
35 岁以上的人找工作相对困难可能有以下一些原因：
1. 成本因素：通常薪资要求相对较高，企业从成本角度考虑可能更倾向于雇佣年轻且薪资相对较低的劳动力。
2. 技能更新：随着技术快速发展和行业变化，部分 35 岁以上的人可能在新知识、新技能的掌握和更新上相对滞后，难以适应一些新兴岗位的要求。
3. 职场偏见：存在一些对年龄的刻板印象和偏见，认为年轻人更有冲劲、更能接受高强度工作和新理念。
4. 精力体力：一般认为随着年龄增长，精力和体力可能不如年轻人充沛，难以应对某些高负荷工作。
5. 职业瓶颈：在原岗位工作多年后，可能面临职业瓶颈，转型或突破有一定难度。
6. 竞争激烈：劳动力市场竞争激烈，年轻人不断涌入，在一定程度上挤压了 35 岁以上人群的就业空间。
7. 家庭负担：35 岁以上往往面临较大的家庭责任和生活压力，在工作投入程度和灵活性上可能会受到一定影响。
四、为什么35岁以后不好找工作了吗?
35 岁以后不好找工作主要有以下一些原因：
1. 成本因素：35 岁的人通常薪资要求相对较高，企业从成本角度考虑可能更倾向于招聘年轻且薪资相对较低的员工。
2. 体力和精力：随着年龄增长，可能在体力和精力上不如年轻人充沛，一些高强度或需要长时间投入的工作可能会让企业有所顾虑。
3. 技能更新：如果个人在职业生涯中没有持续学习和更新技能，可能在新技术、新趋势面前竞争力下降，而年轻人往往更容易接受和掌握新知识。
4. 职业定型：工作多年后可能职业路径相对定型，企业担心其灵活性和适应新岗位、新环境的能力不足。
5. 市场供需：劳动力市场上年轻人数量相对较多，竞争较为激烈，这也使得 35 岁以上人群面临更大压力。
6. 刻板印象：一些企业存在对年龄的刻板印象和偏见，认为年龄大就意味着缺乏创新和冲劲等。