托着转正申请不写，会影响正式员工身份吗

作者：王慕澄人气：33

仅仅是托着转正申请不写本身并不会直接影响正式员工身份。

如果按照公司规定和流程，员工应该在规定时间内提交转正申请，而一直拖着不写可能会带来一些潜在影响：

1. 程序不完整：可能导致转正流程无法正常推进，在形式上不符合公司要求。

2. 沟通误解：可能让公司管理层或相关部门认为员工对转正不积极或存在其他问题，影响对员工的评价和看法。

但最终是否能成为正式员工，关键还是要看员工在试用期的实际工作表现、是否满足转正的实质性条件等。如果工作表现良好且符合转正标准，及时与相关人员沟通解释拖延申请的原因并补上申请，可能不会有太大问题，但最好还是按照公司规定按时完成相关手续。

拖着不写转正申请本身不会直接影响正式员工身份，但可能会在一定程度上对转正进程产生不利影响。

通常情况下，转正需要按照公司规定的流程和要求进行，包括提交转正申请等相关手续。如果一直拖着不提交，可能会导致公司无法及时对转正事宜进行审批和处理，从而延迟转正的时间。

不过，最终是否能成为正式员工，关键还是看员工在试用期的表现是否符合公司的要求和标准。如果表现良好，及时与相关部门沟通并说明情况后补上转正申请，可能影响不大；但如果因此给公司留下不好的印象，可能会带来一些不确定性。

建议按照公司规定及时提交转正申请，以确保转正流程顺利进行。

“转正申请一直没批被压着”通常表示以下几种情况：

1. 流程停滞：可能在审批流程的某个环节出现了拖延、搁置或忽视的情况，导致申请没有按照正常节奏推进和处理。

2. 存在疑虑或问题：上级或相关部门对申请人的表现、能力、工作情况等可能存在一些尚未明确或需要进一步核实的地方，所以暂未批准。

3. 工作繁忙或疏忽：负责审批的人员可能因为自身工作繁忙或一时疏忽而没有及时处理该申请。

4. 内部决策因素：也许公司内部有一些其他因素影响了对转正申请的及时审批，比如组织架构调整、业务变动等需要重新审视人员安排。

5. 主观原因：不排除个别情况下存在人为故意拖延或其他不合理的主观因素导致申请被压住不批。

通常情况下，如果没有提交转正申请，可能会在一定时间内一直处于试用期状态。

在正规的工作环境中，试用期结束时一般需要员工按照公司规定的流程提交转正申请，以启动对其试用期表现的评估和审核程序。如果不写转正申请，公司可能没有明确的依据或触发点来主动推进转正事宜。

具体情况也可能因公司的管理制度和实际操作而有所不同。有些公司可能会在试用期结束时主动进行评估并考虑员工转正，而不一定完全依赖于转正申请。但总体来说，提交转正申请是表明员工有转正意愿并希望进入正式员工阶段的重要步骤。

所以，从一般意义上讲，转正申请不写有可能导致一直处于试用期，但最终还是要根据具体公司的规定和做法来确定。