跳槽时重签合同应注意哪些关键事项

一、跳槽时重签合同应注意哪些关键事项

跳槽时重签合同需要注意以下关键事项：

1. 合同主体：确认新雇主的名称、资质等信息准确无误。

2. 工作内容和职责：明确具体的工作范围、岗位职责，防止模糊不清导致日后纠纷。

3. 工作地点：明确工作的具体地点以及是否存在变动可能。

4. 薪资待遇：包括基本工资、绩效奖金、福利待遇、薪资发放时间和方式等，确保与约定一致。

5. 工作时间和休息休假：如标准工时、不定时工作制等，以及年假、病假、婚假等各类假期规定。

6. 试用期：试用期期限、考核标准、薪资待遇等相关规定。

7. 保密和竞业限制条款：仔细审查保密范围、竞业限制期限、补偿等内容，评估对自身的影响。

8. 培训与发展：了解公司提供的培训机会、职业发展通道等。

9. 合同期限：明确合同的起止时间，以及是否有续签条件和程序。

10. 解除合同条件：双方可以解除合同的情形及相应程序。

11. 违约责任：清楚规定双方的违约责任，包括可能涉及的赔偿等。

12. 劳动保护和工作条件：例如劳动安全卫生条件、劳动保护用品等。

13. 规章制度：明确知晓公司的各项规章制度，并确认自己能够遵守。

14. 争议解决方式：约定发生劳动争议时的解决途径，如仲裁或诉讼。

15. 其他特殊约定：如知识产权归属、特殊津贴等个性化条款。