遇到原单位领导不放人，如何调动工作

一、遇到原单位领导不放人，如何调动工作

如果遇到原单位领导不放人而你又想调动工作，可以考虑以下措施：

1. 诚恳沟通：找合适的时机，心平气和地与原单位领导再次深入沟通，表达你对新工作的期望和调动的原因，强调这对你个人发展的重要性，尽量争取理解。

2. 说明益处：阐述你调动工作后对原单位可能带来的积极影响，比如能拓展人脉资源将来可能回馈原单位等。

3. 按流程办事：确保自己严格按照单位规定的调动流程和手续进行申请，不留下程序上的漏洞。

4. 寻求上级协调：如果与直接领导沟通无果，可以尝试向更上一级的领导或相关部门反映情况，说明自己的合理诉求，请求协调解决。

5. 保持工作状态：在等待调动期间，依然要保持良好的工作态度和工作质量，不要因这件事而懈怠工作，以免给领导留下不好的印象。

6. 请人帮忙说情：可以找与原单位领导关系较好的同事或其他中间人，帮忙从中说和、解释，也许会有一定效果。

7. 适当妥协：如果可能，在一些非原则问题上做出适当妥协或承诺，以换取调动的顺利进行。

8. 保留证据：对自己的申请、沟通等过程做好记录和证据留存，以防出现不合理的阻碍时有据可依。

二、遇到原单位领导不放人,如何调动工作岗位

如果遇到原单位领导不放人而你又想调动工作岗位，可以考虑以下几种方法：

1. 诚恳沟通：找个合适的时机，再次真诚地与原单位领导交流，表达你对新工作岗位的渴望和调动的合理原因，倾听领导的顾虑并尝试解决。

2. 说明益处：阐述你调动后对原单位可能带来的积极影响，比如能为原单位拓展资源、建立更好的合作关系等。

3. 按流程办事：确保自己严格按照规定的调动流程和手续进行操作，让一切都符合规范，不给领导留下拒绝的借口。

4. 请人协调：如果可能，找与原单位领导关系较好且有一定影响力的人从中协调、说和，帮助做通领导的工作。

5. 提升工作交接质量：主动且细致地做好工作交接安排，让领导放心你离开后工作能顺利延续。

6. 适当妥协：在一定范围内，考虑是否可以在某些方面做出妥协或承诺，以换取领导的同意。

7. 向上反映：如果实在无法通过正常途径解决，可以在符合规定的情况下，适当向更高层级的领导或相关部门反映情况，但要注意方式方法，避免过度激化矛盾。

8. 保持耐心和冷静：不要急躁或与领导产生冲突，保持良好的态度和职业素养，继续努力争取。

三、遇到原单位领导不放人,如何调动工作呢

如果遇到原单位领导不放人而想调动工作，可以考虑以下几种办法：

1. 诚恳沟通：找合适的时机再次与原单位领导真诚地交流，表达自己调动的原因和对个人发展的重要性，倾听领导的想法和顾虑，尝试协商解决。

2. 说明益处：向领导阐述自己调动后对原单位可能带来的潜在益处，比如可以保持良好关系、在新岗位上为原单位提供某些帮助或合作机会等。

3. 按程序办事：确保自己严格按照单位规定的调动程序和要求进行操作，完善相关手续和流程，让一切符合规范。

4. 寻求上级协调：如果沟通无果，可以考虑向更高层级的领导或相关部门反映情况，请求他们从中协调，但要注意方式方法，避免过度强硬。

5. 承诺过渡安排：表示愿意配合做好工作交接，甚至可以承诺在一定时间内协助处理原单位的相关事务，以减少领导对工作受影响的担忧。

6. 利用人脉关系：通过在单位内其他有影响力的同事、前辈等帮忙说情或从中调和。

7. 等待时机：如果暂时无法改变局面，可以耐心等待合适的机会，也许情况会有所变化。

四、遇到原单位领导不放人,如何调动工作

如果遇到原单位领导不放人而影响工作调动，可以考虑以下几种办法：

1. 诚恳沟通：找合适的时机，心平气和地与原单位领导再次深入交谈，诚恳表达自己调动的原因和对个人发展的重要性，倾听领导的顾虑并尝试协商解决。

2. 强调益处：说明自己的调动对原单位可能带来的潜在益处，比如能拓展人脉资源将来可能回馈原单位等，让领导看到积极的一面。

3. 按程序办事：确保自己完全按照规定的调动流程和手续进行操作，不留下任何违规或可挑剔的地方。

4. 寻求上级协调：如果沟通无果，可以向更上一级领导或相关人事部门反映情况，请求他们从中协调和沟通。

5. 保持耐心和礼貌：在整个过程中始终保持对领导的尊重，不要产生冲突和对立情绪，以免使情况恶化。

6. 完成工作交接：承诺会认真做好工作交接，确保原单位工作不受影响，减少领导的担忧。

7. 请人说情：如果有可能，找与领导关系较好的同事或其他有影响力的人帮忙说情和解释。