离职再入转正申请书如何撰写需要注意哪些要点
作者：刘雨檐 人气：46
一、离职再入转正申请书如何撰写需要注意哪些要点
以下是撰写离职再入转正申请书时需要注意的要点及一份示例，希望能对您有所帮助：
要点：1. 明确写上“离职再入转正申请书”。
2. 称呼：尊敬的领导或相关负责人。
3. 开头：简要说明自己的姓名、之前的离职时间、再次入职的时间以及目前所在的部门和岗位。
4. 内容：- 表达对再次获得工作机会的感激之情。
- 回顾自己在试用期内的工作表现，重点突出取得的成绩、完成的任务以及所学到的技能和经验。
- 阐述自己对公司文化和价值观的认同，并强调自己愿意为公司的发展贡献力量。
- 提及自己在工作中遇到的挑战以及如何克服它们，展现自己的适应能力和解决问题的能力。
- 说明自己对未来工作的规划和目标，表达积极进取的态度。
5. 结尾：再次表达希望能够转正的强烈愿望，并感谢领导和同事在试用期内的支持与帮助。
6. 署名和日期：在申请书的末尾，签上自己的姓名和日期。
离职再入转正申请书示例：---《离职再入转正申请书》尊敬的[领导姓名]：您好！我叫[您的姓名]，于[再次入职时间]重新加入公司，目前在[部门名称]担任[岗位名称]。非常荣幸能够有机会再次回到这个温暖的大家庭，在此，我郑重地向您提交我的转正申请。
我要衷心感谢公司给予我这次重新回归的机会。离开公司的那段时间，我始终对这里充满了怀念和牵挂。当再次踏入公司的那一刻，我便下定决心，要以更加饱满的热情和更加认真的态度投入到工作中，不辜负公司对我的信任。
在试用期内，我努力适应新的工作环境和工作要求，积极向同事们学习和请教。在大家的帮助下，我顺利完成了各项工作任务。例如，[列举一些您在试用期内完成的重要工作成果]，通过这些工作，我不仅提升了自己的专业能力，还深刻体会到了团队合作的重要性。
同时，我也充分认同公司的文化和价值观，始终秉持着[公司的核心价值观]的理念，努力为公司的发展贡献自己的一份力量。在面对工作中的挑战时，我始终保持积极乐观的心态，努力寻找解决问题的方法。例如，在[描述遇到的困难及解决过程]，通过这次经历，让我更加坚信，只要坚持不懈，就没有克服不了的困难。
对于未来的工作，我已经有了明确的规划和目标。我希望能够在现有的基础上，不断提升自己的业务能力，为部门的发展做出更大的贡献。同时，我也会积极参与公司的各项活动，与同事们保持良好的沟通和协作，共同为实现公司的战略目标而努力奋斗。
我深知，试用期是公司对我的考察期，也是我自我提升的重要阶段。在这段时间里，我可能还有很多不足之处，但我会不断努力改进，不断完善自己。我真诚地希望能够正式成为公司的一员，与大家携手共进，共创美好未来。
再次感谢领导和同事们在试用期内对我的支持和帮助！
申请人：[您的姓名][申请日期]---以上内容仅供参考，您可以根据实际情况进行修改和调整。祝您转正成功！
二、员工入职转正离职需要哪些手续
员工入职、转正、离职通常需要办理以下手续：
入职手续：1. 填写员工信息表，包括个人基本信息、联系方式、教育背景、工作经历等。
2. 提交身份证明文件，如身份证、护照等的复印件。
3. 提供学历、学位证书及相关资格证书的复印件。
4. 签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利、保密条款等。
5. 办理工作证或员工卡。
6. 领取公司的规章制度、员工手册等文件，并签字确认已阅读和理解。
7. 办理社保、公积金等相关手续（根据公司规定和当地政策）。
8. 开通公司内部的电子邮箱、办公系统等账号。
9. 参加新员工入职培训。
转正手续：1. 填写转正申请表，试用期的工作表现和成果。
2. 上级领导进行评估和审核，给出转正意见。
3. 人力资源部门进行综合评估和审批。
4. 可能需要进行转正面谈，沟通工作期望和发展方向。
离职手续：1. 提前向公司提交书面离职申请，注明离职原因和预计离职日期（根据劳动合同约定的提前通知期限）。
2. 进行离职面谈，与上级领导或人力资源部门沟通离职相关事宜。
3. 归还公司提供的工作设备、工具、文件资料等。
4. 清理个人工作区域，确保环境整洁。
5. 办理工作交接手续，将未完成的工作、相关业务知识和经验等交接给指定的人员，并填写交接清单。
6. 结算工资、福利和报销费用。
7. 办理社保、公积金的停缴手续（根据当地政策和公司规定）。
8. 开具离职证明，证明员工在公司的工作经历和离职时间。
需要注意的是，具体的手续和要求可能因公司的规模、行业、地区以及内部管理制度的不同而有所差异。
三、入职离职转正属于哪个模块内容
入职、离职、转正通常属于人力资源管理中的员工关系模块。
员工关系模块主要负责处理员工在企业内的全生命周期相关事务，包括员工的入职手续办理、在职期间的各类关系维护、离职手续的处理以及转正等涉及员工身份和状态转变的工作。
四、转正后申请离职后多久可以走人
转正后申请离职，劳动者一般需要提前 30 日以书面形式通知用人单位；如果在试用期内，则提前 3 日通知用人单位。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
不过，具体离职时间还可能受到用人单位内部规定和双方协商结果的影响。