人事不提交转正申请，员工该如何处理

作者：胡瑾瑜人气：78

如果人事部门不提交员工的转正申请，以下是一些可以考虑的处理方式：

1. 主动沟通：礼貌地与人事部门相关人员进行沟通，询问关于转正申请未提交的原因，表达自己对转正的关注和期望，以友好、理性的态度了解情况。

2. 提醒与跟进：以适当的方式提醒人事人员转正的时间节点以及自己的需求，之后保持一定的跟进，确保事情得到推进。

3. 了解流程：进一步了解公司的转正流程和规定，确认自己是否已经满足所有条件，如果有遗漏的部分及时补上，同时也让人事部门清楚自己符合转正要求。

4. 寻求上级帮助：如果与人事沟通无果，可以向自己的直接上级反映情况，请求上级协助解决或给予指导。

5. 留下记录：在与人事部门的沟通交流过程中，注意保留相关的邮件、聊天记录等，以备可能出现的后续问题或争议。

6. 强调工作表现：向人事部门或相关领导展示自己在试用期的良好工作表现和成果，以增加自己转正的说服力。

7. 耐心等待：有时可能存在一些特殊情况导致延迟，在合理范围内给予一定时间等待，但同时也要保持关注。

如果人事部门没有提交员工的转正申请，以下是一些可以考虑的处理方式：

1. 主动沟通：员工可以主动与人事部门相关人员进行友好、礼貌的沟通，询问转正申请的进展情况，表达自己对转正的关注和期望，了解是否存在遗漏或其他原因。

2. 提醒与跟进：以适当的方式提醒人事人员，比如通过邮件、工作沟通软件等，说明自己已经符合转正条件，希望能尽快提交申请，并适时跟进询问处理进度。

3. 确认流程和要求：再次明确公司关于转正的具体流程和要求，确保自己没有遗漏任何必要的步骤或材料，如有则及时补充提供。

4. 向上反映：如果经过多次沟通和提醒仍未得到解决，可以考虑向人事部门的上级领导或相关管理层反映情况，寻求合理的解决方案。

5. 保留证据：在整个过程中注意保留相关的沟通记录和证据，以备可能出现的争议或需要解释说明时使用。

6. 继续做好工作：在此期间，依然要保持良好的工作表现，高质量完成工作任务，展现自己的价值和能力。

是否有必要去不提供转正机会的公司，取决于多种因素，以下是一些需要考虑的方面：

可以考虑去的情况：

1. 积累经验：如果能在该公司获得特定领域有价值的工作经验、技能提升或接触到前沿项目，即使不能转正，这段经历也可能对未来的职业发展有帮助。

2. 过渡时期：当你处于求职空档期，需要一份工作来维持生计或保持工作状态，暂时加入这样的公司也是一种选择。

3. 拓展人脉：公司可能有机会让你结识行业内有影响力的人，拓展人脉资源，这对以后的发展可能很有意义。

4. 了解行业：有助于深入了解某个行业的运作模式、工作流程等，为之后寻找更合适的机会打基础。

不太建议去的情况：

1. 长期职业规划：如果你的目标是尽快获得稳定的全职工作且不想频繁跳槽，那么不提供转正机会可能不太符合你的规划，会浪费时间和精力。

2. 经济压力大：如果经济上需要尽快有一份稳定且可转正的收入来支撑生活，那么这种不确定性较大的工作可能不太合适。

3. 缺乏实质收获：若工作内容缺乏挑战性和学习价值，无法为你的职业发展带来明显益处，可能不值得投入时间。

需要综合自身的情况、职业目标、经济状况等多方面因素来权衡是否要去不提供转正机会的公司。有时也可以在入职前与公司进一步沟通，了解是否存在潜在转正的可能或其他机会。

不提转正申请并不意味着就可以随意自己离开。

即使没有正式提出转正申请，员工与公司之间通常也存在劳动合同或劳务关系的约束。如果想要离职，一般仍需要按照公司规定的程序，如提前提交书面的离职申请或通知，办理相关的离职手续，以确保双方的权益得到妥善处理，避免可能引发的法律问题或纠纷。

从职业操守和责任的角度来看，也应该以恰当的方式结束工作关系。所以，不能简单地认为不提转正申请就可以自行离开而不考虑其他因素和应尽的义务。

具体情况可能因公司的规定和实际情况而有所不同。