个人不提转正申请，公司会主动处理吗

作者：陈玺越人气：25

在一般情况下，如果个人不提转正申请，公司可能不会主动进行转正处理，但也有些公司会根据相关规定和实际情况来处理。

一些公司有明确的流程和制度，要求员工在试用期满前主动提交转正申请，然后按照既定程序进行评估和审批。如果员工没有提出申请，公司可能不会主动开启转正流程。

也有一些公司会对员工的试用期表现进行关注和评估，即使员工没有提交申请，当公司认为员工表现达到要求时，可能会主动与员工沟通转正事宜或按照内部流程进行转正操作。

但总体而言，为了确保自身权益和明确职业发展进程，员工最好还是按照公司要求主动提交转正申请，以引起公司对转正事项的重视和及时处理。

所以，不能一概而论地说公司一定会或不会主动处理，具体情况因公司而异。

一般情况下，如果个人不提转正申请，公司可能不会主动处理转正事宜，原因主要有以下几点：

原因：

1. 流程和规范：公司通常有既定的转正流程，需要员工提出申请来启动相关审核程序。没有申请，可能就不会进入相应的处理环节。

2. 明确意向：公司希望通过员工主动申请来确认其有强烈的转正意愿，以及对自身工作表现的信心和积极态度。

3. 责任界定：员工不提申请，公司主动处理可能会导致责任不清晰，比如员工可能之后否认自己希望转正等情况。

4. 沟通信号：这也是员工向公司传递希望进一步发展和正式成为正式员工的明确信号，公司会依据此来做出相应安排。

也不排除一些特殊情况，比如公司对某些员工特别关注和认可，可能会主动提醒或推动转正事宜，但这并不是普遍情况。总体而言，为了确保自身权益和职业发展的确定性，员工最好还是按照公司规定主动提交转正申请。

通常情况下，如果个人不提转正申请，公司可能不会主动进行转正处理，但也有些公司有相关的管理流程和规定，可能会在员工试用期满时进行评估并考虑是否转正。

如果面临这种情况，可以考虑以下做法：

1. 主动沟通：与直接上级或人力资源部门进行沟通，询问关于转正的流程和预期，表达自己对工作的态度和期望转正的意愿。

2. 提交申请：及时补上转正申请，阐述自己在试用期的工作表现、成果以及对未来工作的展望等，按照公司要求的流程和规范来操作。

3. 继续努力工作：保持良好的工作状态和业绩表现，向公司展示自己的价值和能力，增加转正的可能性。

4. 了解公司政策：进一步明确公司对于试用期员工管理的具体规定和惯例，以便更好地应对。

通常情况下，如果个人不提转正申请，公司可能不会主动进行转正处理，但也有些公司会根据员工的表现和相关规定来主动考虑。

一些公司有明确的流程和规定，要求员工在试用期满前提交转正申请，然后按照既定程序进行评估和审批。如果员工没有提出申请，公司可能会认为员工对转正不太积极或者还没有做好准备，可能不会主动去推动转正事宜。

也有一些管理较为规范或注重员工发展的公司，会对试用期员工进行持续的关注和评估。当员工在试用期内表现出色，达到了转正的标准，即使员工没有提交转正申请，公司也可能会主动启动转正流程，给予员工应有的认可和待遇提升。

但总体来说，为了确保自己的权益和明确自身的职业发展进程，员工最好还是按照公司要求主动提交转正申请，积极与上级沟通自己的工作表现和期望，这样更有利于转正的顺利进行。

所以，不能一概而论地说公司一定会或不会主动处理，具体情况因公司而异。