离职后重返原公司，申请升职是否可行

作者：李妍兮人气：32

离职后重返原公司并申请升职是具有一定可行性的，但也存在一些挑战和需要考虑的因素：

可行的方面：

1. 熟悉公司文化和业务：对公司的运作、流程等较为熟悉，能更快适应和融入，可能展现出更高的工作效率。

2. 过往表现和经验：如果之前在公司有良好的工作表现和业绩，这是有力的支持，能让领导看到你的能力和潜力。

3. 对公司的忠诚度：重返公司可能被视为对公司有一定的忠诚度和归属感。

也有一些需要注意的点：

1. 离职原因：当初离职的原因可能会被重新审视，如果是因为负面原因离开，可能会影响对升职的评估。

2. 竞争情况：可能面临内部其他员工的竞争，需要有足够的优势来脱颖而出。

3. 领导看法：领导对你的重返以及升职申请的态度至关重要，需要获得他们的认可和支持。

4. 时间间隔：离职时间的长短也可能影响，间隔太久可能需要重新建立信任和影响力。

离职后重返原公司申请升职是有可能的，但要综合考虑各种因素，充分准备并展示自己的价值和能力，同时也要做好可能不成功的心理准备。

离职后又回到原来公司，之后又想走可能会有一些尴尬的感觉，但这种感受因人而异。

一方面，可能会觉得有些难为情，毕竟经历了这样一个反复的过程，面对曾经的同事和领导可能会觉得不太自在，担心他人对自己的看法。

另一方面，也不必过分夸大这种尴尬。工作选择是个人的权利和自由，每个人都可能在不同阶段有不同的需求和考虑。如果确实觉得当前的工作不再适合自己，想要离开是完全合理的。重要的是，要以专业和成熟的态度来处理，做好工作交接等事宜。

而且，大多数职场人通常能够理解个人的职业发展变化，不会过度苛责。所以，虽然可能会有一点不自在，但也不用让这种情绪过度影响自己的决定。

离职后重返原公司并申请升职是具有一定可行性的，但也存在一些不确定性和需要考虑的因素：

可行的方面：

1. 熟悉公司文化和业务：对公司的运作、流程等较为熟悉，能更快适应和融入，可能展现出更高的工作效率和绩效，为申请升职奠定基础。

2. 过往表现和经验：如果之前在公司有良好的工作表现和业绩，可能会让领导对你的能力有一定认知和信任，增加获得升职的机会。

需要谨慎考虑的方面：

1. 公司政策和态度：有些公司可能对离职返聘人员的升职有特定规定或态度，不一定积极支持。

2. 同事看法：可能会引起部分同事的关注和议论，需要处理好与同事的关系。

3. 离职原因：当初离职的原因可能会被重新审视，如果是一些负面原因，可能会影响对升职的评估。

4. 竞争环境：公司内部可能有其他更具优势的候选人，竞争压力较大。

离职后重返原公司申请升职有可能成功，但需要综合评估各种因素，做好充分准备，并与相关领导进行坦诚的沟通，以争取更好的结果。

以下是一份离职后重新回到公司的自我介绍示例：

大家好！我是[你的名字]，相信有些同事对我还有印象。我曾经在咱们公司工作过一段时间，后来由于一些个人原因离开了，但我一直对这里有着深厚的感情和牵挂。

很开心能够有机会再次回到这个熟悉又充满活力的团队。在这里，我曾经收获了很多宝贵的经验和成长。如今重新归来，我带着更多的热情和决心，希望能和大家一起继续为公司的发展贡献自己的力量。

我也深知自己有很多需要提升和学习的地方，我会保持谦逊的态度，积极向大家请教和交流。期待能与每一位同事再次携手合作，共同创造更美好的未来！谢谢大家！

你可以根据实际情况进行适当调整和修改，重点表达出对公司的感情、回归的期待以及积极的态度。