孕妇在公司享有哪些特殊保护措施
作者：刘北言 人气：22
一、孕妇在公司享有哪些特殊保护措施
孕妇在公司通常享有以下特殊保护措施：
1. 不被辞退：在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2. 工作调整：如果孕妇从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，用人单位应当将其调离原岗位。
3. 减轻工作量：根据孕妇的身体状况，合理减轻其工作强度和工作量。
4. 避免加班和夜班：用人单位应当对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
5. 产检假：孕妇享有一定次数的带薪产检假。
6. 产假：包括产前假、产后假，具体时长根据当地法规政策执行。
7. 哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。
8. 工作环境保障：提供安全、卫生、舒适的工作环境，避免孕妇接触有毒有害物质和危险环境。
需要注意的是，具体的保护措施可能因地区、行业和公司政策的不同而有所差异。
二、孕妇在公司享有哪些特殊保护措施权利
孕妇在公司通常享有以下特殊保护措施权利：
1. 不被辞退：用人单位不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 工作调整：对于怀孕 7 个月以上的孕妇，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
3. 减轻劳动量：对于怀孕的女职工，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
4. 产假：孕妇享有一定时长的产假，包括产前假和产后假。
5. 哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。
6. 生育津贴：依法缴纳生育保险的孕妇，在产假期间可以享受生育津贴。
7. 工作场所的特殊保护：例如避免孕妇从事有毒有害、放射性等可能影响胎儿健康的工作环境。
需要注意的是，具体的权利和保护措施可能因地区法律法规的不同而有所差异。
三、孕妇在公司享有哪些特殊保护措施呢
孕妇在公司通常享有以下特殊保护措施：
1. 不被辞退：用人单位不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 工作调整：对于怀孕 7 个月以上的孕妇，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
3. 减轻劳动量：对于怀孕的女职工，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
4. 产假：孕妇享有一定时长的产假，包括产前假、产后假。
5. 哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。
6. 工作环境安全：用人单位应当为孕妇提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，避免孕妇接触有毒有害物质、放射性物质等。
7. 生育津贴：依法缴纳生育保险的，孕妇在产假期间可以享受生育津贴。
8. 特殊劳动保护用品：根据工作需要，提供必要的特殊劳动保护用品。
需要注意的是，具体的保护措施可能因地区、行业和企业政策的不同而有所差异。
四、孕妇在公司享有哪些特殊保护措施权
孕妇在公司通常享有以下特殊保护措施权：
1. 不被辞退权：用人单位不得因怀孕、生育、哺乳而辞退女职工。
2. 工作内容调整权：对于怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
3. 减轻劳动量权：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。对于不能适应原劳动的怀孕女职工，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
4. 产假权：女职工生育享受产假，具体天数根据当地规定执行。
5. 哺乳时间权：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。
6. 生育津贴权：依法缴纳生育保险的，女职工可以享受生育津贴。
7. 工作场所特殊保护权：工作场所应当避免对孕妇和胎儿有害的物质和环境。
需要注意的是，具体的保护措施和权益可能因地区法律法规的不同而有所差异。