离职时申请加薪，公司会同意吗

一、离职时申请加薪，公司会同意吗

离职时申请加薪，公司是否会同意存在不确定性，有以下几种可能的情况：

一些情况下公司可能会同意：

1. 员工是关键人才，对公司业务有重要影响且难以替代，公司可能为了挽留而同意加薪。

2. 公司意识到之前对员工薪酬确实存在不合理之处，且认为通过加薪能保留住员工的价值。

但多数情况下公司可能不会同意：

1. 员工已经提出离职，公司可能认为即使加薪挽留，员工的忠诚度和稳定性也可能受到影响。

2. 公司有既定的薪酬体系和预算安排，临时加薪可能不符合整体管理规则。

3. 公司可能认为员工是利用离职来要挟加薪，从而产生负面看法。

不能一概而论地确定公司一定会同意或不同意，这取决于公司对员工的价值评估、公司的具体情况和决策层的综合考量等多种因素。

二、离职了公司才提出加薪升职怎么办

当离职后公司才提出加薪升职时，可以考虑以下几点来决定如何应对：

1. 明确自己的动机：思考当初离职的主要原因是什么。如果主要是因为薪资和职业发展，现在的提议是否能真正满足你的期望和解决根本问题。

2. 评估诚意：判断公司的提议是真心诚意想要挽留你，还是只是临时的权宜之计。可以从沟通的态度、具体承诺的细节等方面来分析。

3. 职业规划：考虑留下来是否符合你的长期职业规划。新的职位和薪资提升是否能为你带来更广阔的发展空间和机会。

4. 信任因素：思考与公司之前的关系以及对公司未来能否兑现承诺的信任程度。如果过去曾有过失望的经历，可能会影响你的决定。

5. 外部机会：对比已经拿到的外部工作机会。看看外部机会在薪资、发展前景、工作环境等方面与公司的提议孰优孰劣。

6. 人际关系：考虑与同事、领导的关系，良好的工作氛围和人际关系有时也很重要。

7. 协商谈判：如果有一定的意向，可以与公司进一步协商，争取更好的条件，比如更高的加薪幅度、更明确的晋升路径等。

8. 风险意识：要意识到留下来可能面临的风险，比如之后公司可能会有变动或反悔等情况。

9. 果断决定：不要拖延太久，综合考虑后尽快做出决定，以免对自己和公司都造成不必要的困扰。

最终的决定要根据个人情况和具体情境来权衡，确保做出对自己最有利的选择。

三、想以离职加薪时应该怎么说会成功

以下是一些在以离职为由争取加薪时可以考虑的说法要点，但需要注意的是，这种方式存在一定风险且并不一定能确保成功：

1. 表达感激与忠诚：“领导，我一直很感激公司和您给予我的机会，在这里工作的这段时间，我也一直对公司忠心耿耿。”

2. 阐述自身价值：“我在岗位上承担了[具体重要工作和成果]，为团队和公司带来了[具体贡献]。”

3. 提及市场情况：“我了解到同行业类似岗位的薪资水平，我觉得以我的能力和贡献，目前的薪资与市场有一定差距。”

4. 说明离职意向并非首选：“其实我并不想离开公司，我对这里有感情，但目前的薪资确实让我有些压力，我才不得不考虑其他机会。”

5. 提出期望：“如果公司能在薪资上给我一定的提升，比如提高到[具体期望薪资]，我会非常愿意继续留在这里为公司效力。”

“领导，真的很感谢您和公司一直以来对我的栽培。在工作中，我完成了[列举重要成果]，为团队带来了切实的价值。我也知道同行业类似我的岗位薪资普遍要高一些，而我其实内心是不想离开公司的，这里有我奋斗的回忆和感情。但目前的薪资状况让我有些为难，所以我才不得不考虑其他选择。如果公司能把我的薪资提升到[期望薪资]，我会毫不犹豫地留下来，并且更加努力工作，为公司创造更多的价值。”

不过，还是要提醒，这种方式可能会给公司和领导留下不太好的印象，建议谨慎使用，并且最好提前做好两手准备。

四、在提交了离职申请后公司提出加薪

“在提交了离职申请后公司提出加薪”可以用以下几种英文表达：

1. After submitting the resignation application, the company proposed a salary increase.

2. When the resignation application was submitted, the company put forward a salary raise.

3. After having submitted the resignation application, the company offered a salary increment.