公司转正未提交申请，会有什么影响

作者：胡瑾瑜人气：25

公司转正未提交申请可能会产生以下一些影响：

1. 转正延迟：可能导致转正流程无法正常启动，从而使员工不能按时转正，延长处于试用期的时间。

2. 权益不确定性：在一些情况下，可能会使员工对自身的权益保障产生疑虑，比如薪资待遇、福利等是否能按照正式员工标准执行。

3. 工作稳定性担忧：员工可能会担心公司对自己的认可度，影响工作的安心程度和积极性。

4. 职业发展受限：未及时转正可能会在一定程度上影响后续的晋升、调薪等职业发展机会。

5. 误解和沟通问题：公司可能会认为员工对转正不积极或不在意，从而引发不必要的误解和沟通障碍。

6. 法律风险：如果公司有明确规定转正需提交申请而未提交，可能在某些极端情况下引发潜在的法律纠纷。

如果转正日期到了但没办理转正，提出离职公司不批，可以考虑以下几种途径：

1. 沟通协商：再次与上级领导或人力资源部门进行诚恳的沟通，说明自己离职的原因和决心，强调按照法律规定自己有离职的权利，争取达成理解。

2. 提交书面通知：依据《劳动合同法》，以书面形式正式提交辞职信，明确离职时间。保留好提交的证据，如通过邮件发送并留存记录等。即使公司不批，到了法定时间后也可离职。

3. 寻求劳动监察帮助：可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求他们的协调和督促。

4. 申请劳动仲裁：如果以上方法都不奏效，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

公司转正未提交申请可能会有以下一些影响：

1. 转正延迟：没有正式提出申请，可能导致公司不能及时启动转正流程，从而使转正时间被推迟。

2. 权益不确定性：可能会使员工在薪资待遇、福利、晋升机会等方面处于不确定状态，无法正式享受正式员工的全部权益。

3. 误解和沟通问题：公司可能认为员工对转正不积极或存在其他想法，容易引发双方之间的误解和沟通不畅。

4. 工作稳定性担忧：从员工自身角度看，可能会对自己在公司的工作稳定性产生担忧和疑虑。

5. 职业发展受限：不能及时转正可能在一定程度上影响职业发展的连贯性和规划。

当员工提交转正申请后公司一直不回复，可能会引发员工的诸多疑虑和不安，以下是一些可能的情况和建议：

可能的情况：

1. 流程延误：公司内部的审批流程可能出现了卡顿，比如相关负责人忙碌、疏忽或因其他事务耽搁了处理。

2. 决策困难：对于是否给予转正，公司可能存在一些犹豫或需要进一步考察的情况。

3. 沟通问题：申请在流转过程中可能出现了信息传递不畅的问题。

建议：

1. 主动询问：员工可以适时主动与上级领导或人力资源部门沟通，礼貌地询问转正申请的进展情况，表达自己对转正的关注和期待。

2. 确认时间节点：在询问过程中，争取明确一个大致的回复时间节点，以便心中有数。

3. 强调自身表现：可以简要说明自己在试用期的工作表现和成果，提醒公司自己的价值和贡献。

4. 保持耐心和冷静：尽量避免表现出过度的焦虑和急躁，以免给公司留下不好的印象。

5. 做好两手准备：虽然希望转正，但也要考虑到可能出现的不利结果，提前思考应对策略。

在这种情况下，员工应积极采取行动，保持专业和理性的态度，以推动事情的妥善解决。同时，公司也应该重视员工的转正申请，及时给予反馈，以营造良好的员工关系和工作氛围。