公司以调岗为由辞退员工，这种做法合法吗

作者：李南汐人气：47

公司以调岗为由辞退员工是否合法，需要具体情况具体分析，主要考虑以下因素：

一般来说，如果公司能够证明以下情况，调岗辞退可能被认为具有一定合法性：

1. 劳动合同或规章制度中有明确约定或规定公司有权根据经营需要等合理调整岗位，且调岗具有合理性（如岗位取消、组织架构调整等客观情况）。

2. 调岗后的岗位待遇、工作条件等与原岗位基本相当，不存在明显不合理或歧视性。

3. 履行了合法的程序，如提前通知员工、与员工进行沟通协商等。

如果公司不能满足上述条件，可能存在以下不合法的情形：

1. 没有正当理由随意调岗，目的只是为了逼迫员工辞职。

2. 调岗后的条件明显不合理，如大幅降低薪资、工作环境恶劣等。

3. 未按照法定程序进行调岗和辞退。

在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付经济赔偿金等。

不能一概而论地说公司这种做法是否合法，需要综合多方面因素判断。

如果公司以调岗为由变相裁员且没有证据，以下是一些可以考虑的应对方法：

1. 沟通协商：尝试与公司相关负责人进行理性的沟通，表达你对调岗决定的看法和担忧，询问具体原因和依据，看是否能协商出更合理的解决方案。

2. 收集信息：虽然目前没有直接证据，但留意在调岗过程中的相关细节、邮件、谈话记录等，可能会发现一些对自己有利的线索或信息。

3. 了解规章制度：仔细研究公司的规章制度、劳动合同中关于调岗和裁员的规定，看公司的行为是否符合相关条款。

4. 寻求工会或职工代表帮助：如果公司有工会或职工代表，可以向他们反映情况，争取他们的支持和协助。

5. 咨询专业人士：向劳动法律师或相关专业机构咨询，了解自己的权益和可能的应对策略。

6. 继续正常工作：在没有明确结果之前，尽量按照公司要求到新岗位工作，但要保留相关工作记录和成果，以证明自己的工作态度和能力。

7. 记录工作情况：对自己在新岗位的工作内容、遇到的问题等进行详细记录，以备可能的后续纠纷。

8. 关注同情况人员：看看是否有其他同事也遭遇类似情况，可以联合起来共同应对。

公司以调岗为由辞退员工是否合法，需要具体情况具体分析，主要考虑以下因素：

通常情况下，如果公司没有合理合法的理由就进行这样的操作，一般是不合法的：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中对工作岗位有明确约定，公司未经协商一致单方面调岗并辞退可能违反合同约定。

2. 调岗合理性：调岗应具有合理性，比如基于公司经营需要、员工能力与新岗位匹配等，且不应具有侮辱性或惩罚性。如果调岗不合理，以此为由辞退可能不合法。

3. 程序正当性：公司在调岗和辞退过程中应遵循一定的程序，如事先通知、说明理由等，否则也可能存在问题。

但在某些特定情况下，公司可能有权这样做，比如：

1. 员工确实不能胜任原工作岗位，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的。

2. 公司因客观情况发生重大变化，如重大的组织架构调整等，导致原岗位不再存在，依法进行合理调岗但员工不接受的。

不能一概而论地说这种做法一定合法或不合法，要综合多方面因素判断。如果员工认为公司的行为不合法，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

如果单位以调岗为由想辞退员工，员工可以考虑以下措施：

1. 明确表示异议：及时以书面形式向单位明确表达对不合理调岗的不接受，保留相关证据。

2. 审查调岗合理性：查看劳动合同中对工作岗位的约定，判断调岗是否符合合同约定、是否具有合理性（如工作需要、能力匹配等）以及是否存在歧视等不当因素。

3. 要求书面解释：要求单位提供详细的调岗理由和依据的书面说明。

4. 保持工作状态：在争议期间，继续按照原岗位正常工作，避免出现违纪等情况被单位抓住把柄。

5. 收集证据：收集能证明自己工作表现良好、单位调岗不合理等相关证据，如工作记录、沟通邮件、聊天记录等。

6. 寻求内部沟通：尝试与上级领导或人力资源部门进行理性沟通，说明自己的观点和诉求，看是否能协商解决。

7. 咨询专业人士：可以向劳动法律师、工会或劳动监察部门咨询，了解自身权益和应对策略。

8. 提起劳动仲裁：如果单位坚持不合理调岗并导致实质辞退，可根据具体情况向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位承担相应法律责任，如违法解除劳动合同的赔偿等。