劳动合同未到期遭辞退，应如何获得赔偿

作者：郭沫雅人气：21

如果劳动合同未到期遭辞退，可通过以下方式争取赔偿：

1. 确认辞退合法性：首先要确定用人单位的辞退行为是否合法。如果是违法辞退，才有权利要求赔偿。

2. 收集证据：保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、邮件往来、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。

3. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，说明自己的诉求，看是否能通过协商达成赔偿协议。

4. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求一般包括违法解除劳动合同的赔偿金等。

5. 赔偿金计算：通常是按照工作年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

6. 工资基数：计算赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

7. 法律程序：劳动仲裁后，如果对裁决结果不服，可以向法院提起诉讼。

8. 寻求法律援助：如果有需要，可以咨询当地法律援助机构或律师，获取专业的法律建议和帮助。

在整个过程中，要注意遵守法律程序和规定，依法维护自己的合法权益。

劳动合同未到期遭辞退，可通过以下方式争取获得赔偿款：

经济补偿或赔偿金：

1. 如果是合法辞退（如劳动者存在严重过错等）：用人单位无需支付赔偿金，但可能需根据劳动者工作年限支付经济补偿，标准是每工作一年支付一个月工资。

2. 如果是违法辞退（无合法理由）：劳动者可以要求支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

具体步骤：

1. 与用人单位进行沟通协商，明确辞退原因和赔偿事宜，尝试通过协商解决。

2. 如果协商不成，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求其介入处理。

3. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、辞退通知等，要求依法裁决赔偿。

4. 对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师获取更详细准确的法律建议和帮助。

劳动合同未到期，员工提出解除劳动合同，一般情况下用人单位无需赔偿。但如果存在以下特殊情况，用人单位可能需要承担相应责任：

1. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应按照法律规定支付经济补偿。

2. 用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，具体的赔偿责任和标准应根据实际情况和法律法规进行判断和确定。如果存在争议，双方可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。

劳动合同未到期遭辞退，可通过以下方式争取获得赔偿金：

1. 确定辞退合法性：首先要明确用人单位的辞退行为是否合法。如果是违法辞退，如无正当理由、违反法定程序等，则有权要求赔偿。

2. 收集证据：收集能证明劳动关系、工作表现、辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。

3. 与用人单位协商：可以尝试与用人单位沟通，说明自己认为辞退不合理并要求依法给予赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确提出要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算一般是根据工作年限，每工作一年支付两个月工资（以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数）。

5. 寻求法律援助：如果有必要，可以咨询律师或寻求法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的权益。

需要注意的是，在整个过程中要依法依规进行，理性表达诉求，以保障自身合法权益。