员工到期未提交转正申请，如何处理

作者：马晏溪人气：27

当员工到期未提交转正申请时，可以考虑以下处理方式：

1. 提醒与沟通：及时与员工进行私下沟通，提醒其转正申请的截止日期已过，并询问是否存在困难或遗忘的原因。以友善和理解的态度进行交流，强调转正申请的重要性。

2. 给予宽限期：根据公司的政策和实际情况，考虑给予一定的宽限期，让员工有机会补交转正申请。明确告知宽限期的时长和具体要求。

3. 了解工作表现：在处理过程中，同时评估员工在试用期的工作表现。如果员工工作表现出色且没有其他重大问题，可以相对灵活地处理；但若工作表现存在疑虑或问题，需要更加谨慎。

4. 协助完成申请：如果员工表示不知道如何填写或有困难提交申请，可提供必要的指导和协助，确保他们能够顺利完成申请流程。

5. 记录与跟进：将此次情况进行详细记录，包括提醒沟通的时间、内容和员工的反馈。后续密切跟进员工是否在宽限期内提交申请。

6. 按规定处理：如果员工在宽限期后仍未提交申请，根据公司的相关规定进行处理。这可能包括延长试用期、给予警告或其他相应的措施。处理时应遵循公平、公正的原则，并确保符合公司制度和法律法规。

7. 完善制度与流程：借此机会审查公司的转正申请制度和流程，看是否存在不清晰或不合理之处，以便进行改进和完善，避免类似情况再次发生。

8. 培训与宣贯：对新员工进行入职培训时，加强对转正申请流程和重要性的宣贯，确保员工清楚了解相关要求。

在处理员工到期未提交转正申请时，要综合考虑员工的实际情况和公司的规定，以合理、公正的方式进行处理，同时注重与员工的沟通和关系维护。

如果转正日期到了但没办理转正，提出离职公司不批，可以考虑以下几种途径：

1. 与上级沟通：再次诚恳地与直接上级或相关负责人沟通，说明自己离职的原因和决心，强调按照法律规定自己有离职的权利，争取理解和同意。

2. 提交正式书面通知：以书面形式（如邮件、辞职信等）明确向公司提交离职通知，注明离职的具体时间，保留好提交的证据。根据法律规定，一般提前一定时间通知即可，到期后可自行离职。

3. 寻求人力资源部门协助：向公司人力资源部门反映情况，要求其按照规定流程处理，协调解决问题。

4. 利用内部申诉渠道：如果公司有内部的申诉机制或员工反馈渠道，可以通过这些途径表达诉求。

5. 咨询劳动监察部门或法律专业人士：若公司仍然执意阻拦，可以咨询当地劳动监察部门或法律专业人士，了解自己的合法权益和应对措施，必要时可考虑通过法律途径解决。

如果员工到了转正时间公司却不予转正，可以考虑以下几种处理方式：

1. 与上级沟通：员工可以主动与直接上级进行坦诚的沟通，询问具体原因和存在的问题，表达自己对转正的期望和努力工作的决心，看是否能达成解决方案。

2. 寻求人力资源部门帮助：向人力资源部门反映情况，了解公司的政策和流程，要求给予合理的解释和指导。

3. 查看劳动合同和公司制度：确认其中关于转正的具体规定，看公司的行为是否违反相关约定。

4. 要求书面说明：如果公司拒绝转正，要求其提供书面的理由和说明，以便留存证据。

5. 考虑内部申诉：如果认为公司的处理不合理且沟通无果，可以按照公司内部的申诉流程提出申诉。

6. 评估自身工作表现：客观审视自己的工作成果和表现，看是否存在需要改进和提升的地方，有则努力改进。

7. 咨询法律专业人士：如果觉得自身权益受到严重侵害，可咨询律师，了解是否有法律途径可解决。

8. 另寻机会：如果公司态度坚决且无法改变局面，可开始寻找其他更合适的工作机会，避免耽误个人职业发展。

当员工到期未提交转正申请时，可以考虑以下处理方式：

1. 及时提醒：通过正式的沟通渠道（如邮件、工作沟通软件等）及时提醒员工提交转正申请，并明确告知截止时间。

2. 沟通了解原因：与员工进行面对面或线上沟通，询问未提交申请的原因，是否存在困难或误解。

3. 给予合理时间：如果有合理原因，可适当给予一定额外时间让其完成申请提交。

4. 强调重要性：向员工再次强调转正申请的重要性以及对其个人职业发展和待遇的影响。

5. 明确流程：清晰告知员工转正的具体流程和所需材料，确保其清楚知道该怎么做。

6. 记录在案：将员工到期未提交申请的情况进行详细记录，作为工作记录的一部分。

7. 评估工作表现：同时，对该员工在试用期的工作表现进行评估，看是否符合转正标准。

8. 按规定处理：如果员工在给予的合理时间后仍未提交，可根据公司相关规定进行处理，比如视为自动放弃转正机会或采取其他相应措施。

9. 反馈上级：将情况及时反馈给上级领导，共同商讨合适的处理方案。

10. 完善制度：借此机会审视公司转正申请制度是否存在漏洞或需要改进的地方，以避免类似情况再次发生。