只和领导好的人相处，真的能获得职场成功吗

作者：王清一人气：21

只和领导好而不注重其他方面，并不一定能确保获得职场成功，原因如下：

不能仅靠与领导好获得成功的原因：

1. 能力不足：职场最终还是看重个人的工作能力和业绩表现。如果自身能力欠缺，无法高质量完成任务，仅靠与领导关系好，难以长久立足和取得实质性成就。

2. 团队协作：职场中需要与同事良好合作。只关注与领导的关系而忽视同事关系，可能导致团队协作不顺畅，影响工作推进，也会影响他人对自己的评价。

3. 领导变动：领导可能会变动或调离，如果自身没有足够的实力和良好的口碑，新领导到来后可能会面临困境。

4. 缺乏真实认可：靠关系而非真才实学获得的所谓“成功”，可能难以赢得同事和业界的真正认可和尊重。

与领导保持良好关系在职场中是有一定益处的，比如可能获得更多机会和资源，但这应该建立在具备一定能力和综合素质的基础上，同时兼顾与同事的关系，通过自身努力和全面发展，才更有可能实现真正的职场成功。

只和领导好并不一定能确保获得职场成功，原因如下：

不能确保成功的原因：

1. 能力不足：职场成功最终还是需要一定的专业能力和工作成果做支撑。如果自身能力欠缺，仅靠与领导的关系，难以应对复杂的工作任务和挑战，也无法持续创造价值。

2. 同事关系不佳：只专注与领导好而忽略与同事建立良好关系，可能导致在团队协作中遇到阻碍，缺乏同事的支持和配合，影响工作推进和效率。

3. 缺乏全面发展：职场成功是多方面因素综合作用的结果，包括沟通能力、应变能力、领导力等。过于依赖与领导的关系而忽视其他方面素质的提升，不利于个人的全面成长。

4. 领导变更风险：如果将所有赌注都押在与某一位领导的关系上，一旦领导发生变动，自身的优势可能瞬间消失，缺乏其他立足之本。

5. 口碑影响：这种行为可能会引起其他同事的反感和不满，影响自己在职场中的口碑和声誉，长远来看对职业发展不利。

与领导保持良好关系在职场中是有一定积极意义的，但不能将其视为获得职场成功的唯一途径，还需要注重自身能力提升、团队合作以及全面的职业素养培养。

只和领导好的人相处并不一定能确保获得职场成功。

在职场中，与领导保持良好关系可能会带来一些好处，比如更容易获得关注、资源和机会。这只是职场成功的一个方面，且不是唯一决定性因素。

职场成功是一个多维度的概念，还包括自身的专业能力、工作业绩、团队协作能力、人际关系处理能力（不仅仅是与领导的关系）、创新能力、解决问题的能力等。如果仅仅专注于和领导好而忽视了其他方面，可能会存在以下问题：

1. 缺乏真实能力：如果自身专业素养不过关，仅靠与领导的关系，难以长久立足和取得实质性成果。

2. 同事关系不佳：可能会引起其他同事的反感和排斥，不利于团队合作和工作氛围。

3. 领导变更风险：一旦领导变动，之前仅依靠与特定领导关系建立的优势可能荡然无存。

真正的职场成功需要综合发展各方面能力和素质，建立广泛而健康的人际关系网络，通过努力工作和不断提升自我来实现。

在知乎上，对于这个问题可能会有各种不同的观点和经验分享，不同人会根据自己的经历和认知来探讨这个话题。

只和领导好而不注重其他方面，并不一定能确保获得职场成功，原因如下：

不能仅靠此获得成功的原因：

1. 能力不足：职场最终还是看重实际工作能力和业绩，如果自身能力不行，仅靠与领导的关系，难以长久立足和取得突出成就。

2. 同事关系：过度专注与领导好而忽略同事，可能导致同事关系紧张，缺乏团队协作和支持，影响工作的顺利开展。

3. 领导变动：领导可能会变更，如果没有扎实的能力和良好的人际网络，会使自己处于被动局面。

4. 口碑不佳：这种行为可能会被认为是“马屁精”，影响自己在他人心中的形象和声誉。

与领导保持良好关系在职场中是有一定重要性的，可以获得更多机会和资源，但这应该建立在具备一定能力和综合素质的基础上，同时也要兼顾与同事的良好互动，这样才更有可能实现真正的职场成功。

所以，只和领导好不一定能获得职场成功。