试用期满不提交转正申请，该如何处理

作者：胡船星人气：34

如果员工试用期满不提交转正申请，以下是一些可以考虑的处理方式：

1. 提醒与沟通：及时与员工进行沟通，提醒其试用期满以及提交转正申请的重要性和时间要求。通过面对面交流、电子邮件或工作通讯工具等方式，明确告知需要尽快提交申请。

2. 设定合理期限：给予员工一个合理的额外期限，让其在规定时间内提交转正申请。在这个期限内，可以再次强调相关要求和逾期的后果。

3. 了解原因：询问员工为何没有提交申请，是否存在困惑、担忧或其他特殊情况。可能员工对转正流程不清晰、对自身表现不确定或有其他顾虑，通过了解原因可以更好地解决问题。

4. 提供指导与协助：如果员工对转正申请的内容或流程有疑问，提供详细的指导和协助，确保其清楚知道需要提交什么材料以及如何撰写申请。

5. 强调公司政策：向员工明确说明公司关于试用期和转正的相关政策和规定，以及不按时提交申请可能对其产生的影响，如可能影响转正审批的进度或被视为自动放弃转正等。

6. 记录与跟踪：对员工试用期满未提交申请的情况进行记录，并持续跟踪其后续行动。如果员工在给定的期限内仍未提交，根据公司规定采取相应的措施。

7. 按规定处理：如果公司有明确规定，试用期满未提交转正申请视为自动放弃转正或有其他相应处理方式，那么按照规定执行。但在执行前，确保员工清楚了解这一后果。

8. 评估员工表现：即使员工没有提交转正申请，也应该对其在试用期内的表现进行评估。如果员工表现良好且符合转正条件，可以考虑在处理申请问题的同时，推进转正审批流程。

9. 完善制度与流程：此次事件后，反思公司的试用期管理制度和流程是否存在漏洞或不清晰的地方，以便进行改进和完善，避免类似情况再次发生。

处理这种情况时要保持沟通和透明，同时遵循公司政策和法律法规，确保公正合理地对待员工。根据具体情况灵活采取措施，以促进员工按时完成转正申请并顺利过渡到正式员工状态。

如果员工试用期满不提交转正申请，可以考虑以下处理方式：

1. 提醒沟通：及时与员工进行单独沟通，询问其原因，提醒其提交转正申请的重要性和期限，了解是否存在什么顾虑或误解。

2. 明确要求：正式告知员工公司的相关规定和流程，强调需要按时提交申请才能进入转正程序，让其清楚知晓不提交的后果。

3. 给予时间：可以再给予一定合理的时间，让员工有机会准备和提交申请。

4. 记录留痕：将与员工的沟通情况、提醒内容等进行详细记录，以备后续可能需要查阅或作为处理依据。

5. 评估工作表现：即使没有转正申请，也要按照正常程序对员工试用期的工作表现进行评估，以确定其是否符合转正条件。

6. 视情况处理：如果员工在给予时间后仍不提交，且工作表现确实符合要求，可考虑由人力资源部门或其直接上级代为填写转正申请并走完审批流程，但要让员工知晓这一特殊处理；若工作表现不佳或存在其他问题，可根据公司规定进行相应处理，如延长试用期、不予转正等。

如果遇到员工试用期已过，既不办理转正手续也不离开的情况，可以考虑以下措施：

1. 沟通提醒：与该员工进行正式的沟通，明确告知其试用期已结束，询问其对转正的想法和打算，提醒其需要按照规定办理相关手续。

2. 阐明规定：向员工详细说明公司关于试用期转正的流程和要求，强调不办理手续可能带来的影响，如薪资待遇、权益保障等方面的不确定性。

3. 设定期限：给予员工一个合理的期限，要求其在该期限内完成转正手续的办理，让其明确时间的紧迫性。

4. 跟进督促：在设定的期限内持续跟进员工的办理进度，必要时再次提醒和督促。

5. 人力资源介入：如果员工仍然不配合，可以让人力资源部门正式介入，按照公司的规章制度进行处理，可能包括发出正式通知、警告等。

6. 评估表现：同时，对该员工试用期以来的表现进行评估，确定其是否符合转正条件，以便在后续处理中有更充分的依据。

7. 保留记录：整个过程中注意保留相关的沟通记录、通知等，以备可能出现的纠纷或其他情况。

如果员工试用期满不提交转正申请，可以考虑以下几种处理方式：

1. 提醒与沟通：及时主动与员工进行沟通，提醒其试用期已满，询问是否知晓需要提交转正申请以及是否存在什么困难或疑问，给予适当的指导和解释。

2. 明确要求：正式告知员工提交转正申请的具体流程、时间要求和重要性，强调这是正常的工作程序。

3. 设定期限：给予一个合理的期限，要求员工在该期限内提交转正申请，同时说明逾期可能产生的后果。

4. 记录留痕：将与员工的沟通和提醒过程进行详细记录，以备后续可能出现的争议或问题。

5. 评估工作表现：即使没有转正申请，也按照正常程序对员工试用期的工作表现进行评估，以确定其是否符合转正标准。

6. 视情况处理：如果员工在期限内仍未提交，根据公司规定和具体情况，决定是否给予一定的处罚（如延迟转正等）或进一步沟通了解原因后再做决定。

7. 完善制度：借此机会审视公司的相关制度和流程，看是否存在不完善之处，以便进行优化，避免类似情况再次发生。