调岗后领导口头答应申请加薪，我该如何确保落实

作者：朱闰颜人气：20

当调岗后领导口头答应申请加薪时，以下是一些可以采取的措施来确保落实：

1. 及时沟通确认：找合适的时机，再次与领导沟通，提及加薪申请的事情，确认领导还记得并仍然认可。

2. 书面记录：通过邮件或工作沟通软件，给领导发送信息，简要说明调岗情况以及领导之前口头答应加薪的内容，留下书面证据。

3. 强调价值贡献：在工作中继续努力，展现出在新岗位上的出色表现和价值，定期向领导汇报工作成果，让领导看到你的重要性。

4. 关注公司流程：了解公司关于薪资调整的正规流程和时间节点，适时询问进展情况。

5. 适当提醒：每隔一段时间，礼貌地向领导询问加薪申请的进度，但不要过于频繁以免引起反感。

6. 寻求人力资源支持：如果长时间没有落实，可以与人力资源部门沟通，说明情况，看是否能得到他们的协助和推动。

7. 保持耐心和积极态度：不要表现出急躁或不满，始终以专业和积极的形象面对领导和同事。

8. 收集证据：保存好与工作成果、调岗相关的文件、邮件等，以备不时之需。

9. 建立同盟：如果可能，与其他有类似经历的同事交流，看他们是否有好的建议或经验可以借鉴。

当调岗后领导口头答应申请加薪时，你可以采取以下一些措施来尽量确保落实：

1. 及时跟进：在适当的时候，礼貌地询问领导加薪申请的进展情况，不要过于频繁，但也不能不闻不问。

2. 书面确认：可以通过邮件或正式的沟通渠道，向领导表达你对他承诺的感谢，并提及希望能明确一下加薪的具体流程和时间安排，将口头承诺书面化。

3. 强调价值：在工作中继续努力，展现出你在新岗位上的出色表现和价值，让领导更加认可给你加薪的必要性。

4. 提供依据：准备好能够证明你工作成果和业绩提升的数据、案例等，以便在需要时向领导展示，强化你值得加薪的理由。

5. 选择时机：找一个合适的时间，比如在完成一个重要项目或取得突出成绩后，再次与领导沟通加薪事宜，增加说服力。

6. 了解流程：向人力资源部门或其他同事了解公司加薪申请的常规流程和时间节点，确保自己心中有数。

7. 表达期望：清晰而诚恳地向领导表达你对加薪的期望程度和合理范围，让领导明白你的诉求。

8. 建立关系：继续与领导保持良好的工作关系和沟通，增加领导对你的信任和好感。

9. 适当提醒：如果到了领导之前提及的大致时间还没有动静，可以适当委婉提醒领导，但注意方式方法和态度。

当申请调岗被领导拒绝时，可以考虑以下几个办法：

1. 沟通了解原因：找个合适的时间与领导进一步沟通，诚恳地询问不同意的具体原因。了解领导的顾虑和看法，以便针对性地解决问题或提供更有力的理由。

2. 强调自身优势：清晰阐述自己在新岗位上能发挥的优势和潜力，以及如何为团队带来价值，让领导重新审视你的调岗请求。

3. 提出解决方案：针对领导提出的问题或担忧，准备好可行的解决方案，表明你已经考虑周全，有应对可能困难的计划。

4. 提升工作表现：在现有岗位上持续表现出色，证明自己的能力和责任心，增加领导对你的信任和认可，之后再适时提出调岗。

5. 等待合适时机：也许目前不是提出调岗的最佳时机，关注单位的发展动态和人员变动情况，在更合适的时候再次尝试申请。

6. 拓展内部人脉：与其他领导或同事建立良好关系，他们可能在合适的时候为你说情或提供建议。

7. 考虑迂回策略：比如先争取参与新岗位相关的项目或任务，积累经验和成果，以此为契机再次申请调岗。

8. 接受现实：如果经过努力仍然无法改变领导的决定，要学会接受，继续在当前岗位上努力工作，同时保持积极的心态，等待其他机会。

“跟领导申请调岗以后领导说等”，这是一种比较常见的情况呢。领导说等可能有多种原因，比如目前岗位安排还需要进一步统筹考虑，或者需要时间来评估你的申请以及相关岗位的适配性等。

在等待的过程中，你可以继续做好本职工作，保持良好的工作状态和业绩表现，同时也可以适时地与领导沟通，询问一下进展情况，但注意不要过于频繁或给领导造成压力。你是遇到这样的情况了吗？接下来你打算怎么做呢？