辞职后，是否应取消之前的加薪申请

作者：陈瑾舟人气：27

辞职后是否取消之前的加薪申请可以从不同角度来考虑，没有绝对的应不应该：

不取消的理由：

1. 公平性角度：在提出加薪申请时，可能认为自己的工作表现和贡献值得获得更高的报酬，这是基于过去工作的一种合理诉求，即使要离开，也不应否定之前的努力和价值。

2. 流程进行中：如果加薪申请已经在审批流程中，突然取消可能会给相关部门和人员带来困扰，也不符合既定的程序和规则。

取消的理由：

1. 避免麻烦：既然决定辞职，继续推进加薪申请可能会引发一些不必要的复杂情况和讨论，比如公司可能会重新评估你的去留等，取消可以简化流程。

2. 留下好印象：主动取消显示出一种理解和大度，可能会给公司留下较好的印象，有助于维持良好的关系，对未来的职业发展也可能有潜在好处，比如背调等。

最终是否取消可以根据自己与公司的关系、公司文化、具体情况等来综合决定。如果拿不准，也可以与值得信赖的前同事或朋友商量后再做决定。

这取决于具体情况和个人的考虑因素。

一方面，如果你已经决定辞职，并且加薪申请还在流程中或尚未正式生效，取消它可能是一种比较合适的做法。这样可以避免给公司带来不必要的麻烦和困扰，也显示出一定的职业素养和对公司的尊重。

另一方面，如果你认为自己之前的工作表现确实值得加薪，并且公司也有相关政策和流程支持，那么也可以不主动取消。毕竟这是你应得的权益，而且即使你辞职了，公司也可能会根据实际情况进行处理。

无论是否取消，都建议与相关负责人进行坦诚的沟通，说明自己的情况和想法，听取他们的意见和建议，以便做出最恰当的决定。同时，保持良好的态度和专业形象也是很重要的。

所以，没有绝对的应不应该，需要综合多方面因素来考虑和决定。

辞职后是否取消之前的加薪申请书可以根据具体情况来考虑，并没有绝对的答案，以下是一些分析供你参考：

可以考虑取消的情况：

1. 避免误解：如果担心留下加薪申请书会让公司或相关人员产生不必要的疑惑或误解，觉得你即便要走了还在争取利益，为了保持良好的离职印象，可以取消。

2. 流程未完成：若加薪申请还在审批流程中，且你认为取消不会对自己有实质影响，取消可能更合适，以免给后续工作交接等带来不必要的麻烦。

不一定要取消的情况：

1. 已生效：如果加薪已经生效，此时取消可能意义不大，也没有必要多此一举。

2. 个人权益：从维护自身权益角度看，之前提交的申请是合理诉求的表达，即便要离职也无需刻意去取消。

你可以综合各种因素来决定是否取消，重点是确保自己的行为符合自己的利益和职业形象。

这取决于具体情况和个人的考虑因素，以下是一些可以分析的方面：

可以考虑取消的情况：

1. 避免不必要麻烦：如果加薪申请还在审批流程中，且辞职已成定局，取消可能避免后续流程上的纠结和潜在的争议。

2. 维护良好关系：为了给原公司留下较好的印象，显示自己的大度和职业性，取消申请可能有助于保持与前同事和领导的关系。

不一定要取消的情况：

1. 申请合理正当：如果认为自己之前的工作表现确实值得加薪，且申请是基于合理的业绩和贡献，那么不取消也无可厚非。

2. 已付出努力：已经为争取加薪投入了时间和精力，且可能之前得到过一些积极反馈，保留申请也在情理之中。

最终是否取消，要综合考虑个人的感受、与公司的关系以及可能带来的影响等因素后再做决定。