转正后员工如何申请缴纳社保需要注意哪些事项
作者：马希柠 人气：20
一、转正后员工如何申请缴纳社保需要注意哪些事项
转正后员工申请缴纳社保通常可按以下步骤进行，同时需要注意以下事项：
申请步骤：1. 向公司人力资源部门或相关负责人员提出缴纳社保的申请，表明意愿。
2. 按公司要求填写相关社保申请表格，提供个人身份信息等必要资料。
3. 配合公司完成社保增员手续的办理。
注意事项：1. 确认公司参保政策：了解公司具体的社保缴纳规定，包括缴纳基数、比例等。
2. 核对个人信息：确保提供的个人信息准确无误，以免影响社保权益。
3. 关注办理时间节点：明确公司办理社保增员的时间要求，及时提交申请和资料。
4. 了解社保权益：清楚自己应享受的各项社保待遇，如医疗报销、养老待遇等。
5. 留存相关文件：妥善保存与社保申请相关的文件和记录，以备查询和可能的纠纷处理。
6. 关注社保缴纳情况：定期查询自己的社保缴纳记录，确保公司按时足额缴纳。
7. 异动时及时处理：如工作岗位、薪资等发生变化，要关注对社保缴纳的影响并及时沟通调整。
8. 离职时妥善交接：离职时要与公司确认社保停缴等相关事宜，避免出现断缴等问题。
二、转正后交社保的公司是不是不好
转正后交社保的公司不能简单地被认为是不好的。
在一些地区和行业中，转正后交社保是比较常见的做法。以下是一些需要考虑的因素：
优点：1. 可能有其他优势：公司可能在其他方面有吸引力，比如良好的薪资待遇、职业发展机会、工作环境等。
2. 合规操作：虽然不是入职即交社保，但至少在转正后交，也算是在法律规定的框架内操作。
缺点：1. 保障及时性稍差：与入职即交社保相比，员工在试用期可能缺乏社保保障，在这期间如果发生需要社保覆盖的情况可能会有一定影响。
总体而言，仅从社保缴纳时间来评判一家公司好坏是不全面的，需要综合考虑公司的整体情况、行业惯例以及自身的需求和期望。同时，随着法律法规的不断完善和劳动者权益意识的提高，越来越多的公司也在逐步改进社保缴纳的及时性。但如果公司存在故意拖延或违规不交社保等严重问题，那确实可能反映出公司在管理和对待员工方面存在不足。
三、转正以后上社保违反劳动法吗
转正以后才上社保是违反劳动法的。
根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。也就是说，员工入职后，用人单位就应该及时为其办理社保，而不是等到转正后，否则就属于违法行为。
这种做法损害了劳动者的合法权益，劳动者可以依法要求用人单位补缴应缴而未缴期间的社保费用，也可以向劳动监察部门等相关机构投诉举报。
四、转正后交社保要扣自己薪资么
转正后交社保，个人需要承担一部分费用，这部分费用会从个人薪资中扣除。
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳。
个人承担的社保缴费比例通常是规定好的，会按照个人的工资基数来计算相应的金额并从工资中扣除。
所以，转正后交社保是要扣自己薪资中个人应承担的那部分。但单位也需要依法承担其应缴纳的部分。