公司职场着装礼仪：哪些着装规则是必须遵守的
作者：胡少珩 人气：16
一、公司职场着装礼仪：哪些着装规则是必须遵守的
以下是公司职场着装礼仪中一些通常必须遵守的着装规则：
1. 整洁得体：服装干净、平整，无破损、污渍或起皱。
2. 符合行业特点：了解所在行业的普遍着装风格，如金融、法律等行业通常较为正式，而创意行业可能相对宽松但仍需保持一定专业性。
3. 避免过于暴露：不穿过于性感、低胸、露背、超短裙或短裤等服装。
4. 颜色搭配协调：选择稳重、协调的颜色组合，避免过于花哨或刺眼的色彩搭配。
5. 合适的鞋子：保持鞋子干净，款式与整体着装风格相符，避免拖鞋、凉鞋等过于随意的鞋子（特殊场合除外）。
6. 正装场合着正装：如参加重要会议、商务谈判等，应穿着西装、套装等正式服装。
7. 配饰恰当：佩戴适度的配饰，如领带、丝巾、手表等，不过于夸张或张扬。
8. 遵循公司规定：严格按照公司制定的着装规范执行。
9. 注意发型和妆容：保持头发整齐、干净，妆容自然、淡雅，避免过于浓烈的妆容或奇异的发型。
10. 服装合身：过大或过小的服装都会影响形象，尽量选择合身的款式。
11. 避免奇装异服：不穿有特殊图案、标语或造型奇特的服装，以免分散他人注意力或引起不适。
12. 保持专业性：整体着装要体现出专业、稳重、可靠的形象。
二、公司职场着装礼仪:哪些着装规则是必须遵守的原则
以下是公司职场着装礼仪中一些通常必须遵守的原则：
1. 整洁得体：衣物干净、平整，无破损、污渍或起皱。
2. 符合行业特点：了解所在行业的普遍着装规范，如金融行业可能更倾向正式西装，创意行业相对宽松但也需保持一定专业性。
3. 专业形象：选择款式简洁、大方的服装，避免过于花哨、夸张或暴露的服饰。
4. 颜色搭配协调：全身颜色不宜过多过杂，一般不超过三种主要颜色，且相互搭配和谐。
5. 合适的尺码：衣服合身，既不紧身也不松垮。
6. 正装为主：如西装套装、衬衫、西裤、皮鞋等，尤其是在重要会议、商务场合。
7. 避免休闲过度：如破洞牛仔裤、拖鞋、运动装等通常不适合正式职场。
8. 配饰恰当：佩戴简洁、精致的配饰，不过于张扬或繁杂。
9. 头发整齐：保持头发干净、梳理整齐，发型适合工作环境。
10. 妆容适度：女性妆容自然、淡雅，避免浓妆艳抹。
11. 鞋子合适：与服装风格匹配，保持干净整洁。
12. 遵循公司规定：严格按照公司内部的着装要求执行。
三、公司职场着装礼仪:哪些着装规则是必须遵守的
以下是公司职场着装礼仪中一些通常必须遵守的着装规则：
1. 整洁得体：衣服干净、平整，无破损、污渍或褶皱。
2. 适合工作性质：根据所在行业和岗位特点选择合适服装，如商务正装、商务休闲装等。
3. 颜色搭配协调：避免过于花哨或刺眼的颜色组合，多选择稳重、经典的色彩。
4. 合身：服装大小合适，既不松垮也不过于紧身。
5. 男士着装：- 正式场合着西装套装，搭配领带，皮鞋保持干净光亮。
- 衬衫要扎进裤子，袖口整齐。
6. 女士着装：- 套装、连衣裙或衬衫搭配半身裙/裤等较为常见。
- 避免过于暴露或性感的服装。
- 鞋跟高度适中，鞋子干净。
7. 避免奇装异服：如夸张的破洞装、超短裙/短裤、奇异图案或造型的服装。
8. 配饰恰当：佩戴简洁、得体的配饰，不过于夸张或繁杂。
9. 发型整齐：保持头发干净、整齐，避免奇异发型。
10. 妆容适度：女士妆容自然，不浓妆艳抹。
11. 遵守公司具体规定：有些公司可能有特定的着装要求，如特定颜色的工作服等，务必严格遵守。
四、公司员工着装及日常行为规范
以下是一份公司员工着装及日常行为规范的示例，你可以根据实际情况进行调整和完善：
《公司员工着装及日常行为规范》
一、目的为树立公司良好的企业形象，规范员工的着装及日常行为，特制定本规范。
二、适用范围本规范适用于公司全体员工。
三、着装规范1. 工作时间内，员工应穿着整洁、得体、大方的职业装或商务装。
2. 男士不得穿短裤、拖鞋、背心等过于随意的服装；女士不得穿超短裙、低胸装、露背装等过于暴露的服装。
3. 员工应保持服装干净、平整，不得有破损、污渍等情况。
4. 特殊岗位根据工作需要穿着特定的工作服。
四、日常行为规范1. 遵守工作时间，不迟到、早退、旷工。
2. 保持工作环境整洁、卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰。
3. 尊重同事，礼貌待人，不得使用不文明语言或进行恶意攻击。
4. 工作时间内不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、看视频等。
5. 遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的纪律和规定。
6. 爱护公司财产，不得故意损坏或浪费公司资源。
7. 保守公司机密，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
8. 在公司内行走时应靠右行走，不得奔跑、打闹。
9. 接听电话时应使用礼貌用语，声音清晰、温和。
五、违规处理1. 对于违反着装规范的员工，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次及以上给予相应的经济处罚。
2. 对于违反日常行为规范的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理。
六、附则1. 本规范自发布之日起生效。
2. 公司有权根据实际情况对本规范进行修订和完善。
希望全体员工严格遵守本规范，共同营造一个良好的工作氛围和企业形象。
[公司名称][具体日期]