同事间发生争执，是否应与领导沟通解决

作者：郭北棠人气：30

同事间发生争执，是否应与领导沟通解决，这取决于具体的情况。

一方面，与领导沟通解决可能有以下好处：

1. 获得公正的裁决：领导通常能够以更客观、全面的视角看待问题，给出相对公平的解决方案。

2. 借助权威化解矛盾：领导的权威和影响力有助于促使双方妥协和达成共识，避免争执进一步升级。

3. 规范团队行为：让领导了解情况，有助于其制定相关规则和措施，以预防类似争执在未来再次发生。

另一方面，不与领导沟通解决也有一定的理由：

1. 自主解决能锻炼能力：尝试自己解决同事间的争执，可以提升沟通、协调和解决问题的能力。

2. 避免给领导留下不良印象：频繁向领导汇报此类问题，可能会让领导认为个人缺乏独立处理问题的能力。

3. 维护同事关系：内部解决可能有助于保留双方的面子，避免因领导介入而使关系更加紧张。

在决定是否与领导沟通解决同事间的争执时，需要综合考虑争执的性质、严重程度、对工作的影响，以及双方自行解决的可能性等因素。如果争执严重影响工作进展、涉及原则性问题或双方无法自行化解，与领导沟通是一个可行的选择；但如果只是小的分歧，且有信心通过私下沟通解决，那么自主处理可能更为合适。

同事间发生争执，是否应与领导沟通解决，这取决于多种因素。

从积极的方面来看，与领导沟通解决可能是一个不错的选择，原因如下：

1. 客观公正：领导通常能够以更客观和全面的视角看待问题，避免双方因个人情绪和偏见而无法妥善处理。

2. 权威协调：领导具有一定的权威和权力，可以制定解决方案并督促双方执行，确保问题得到有效解决。

3. 避免恶化：及时向领导汇报，能防止争执进一步升级，影响团队的和谐与工作效率。

也有一些情况下，与领导沟通解决可能不是最佳选择：

1. 自主解决能力：如果双方有能力通过自行沟通和协商解决争执，那么可以先尝试自己处理，这有助于锻炼解决问题的能力和增强团队内部的信任。

2. 问题轻微：对于一些较小的、非原则性的争执，可能不值得惊动领导，以免给领导留下不好的印象。

3. 领导风格：有些领导可能不太喜欢下属事事都找他们解决，或者可能没有足够的时间和精力来处理这些琐事。

同事间发生争执后是否与领导沟通解决，需要综合考虑争执的性质、严重程度、自身和领导的情况等因素。在决定之前，可以先尝试自行解决，如果无法解决或者争执已经对工作产生了较大的负面影响，再考虑与领导沟通。