职场戾气为何如此严重，原因何在

作者：朱清妤人气：21

职场戾气严重可能有以下一些原因：

1. 高强度工作压力：长时间的工作、紧张的任务期限、高负荷的工作量等，导致人们身心疲惫，情绪容易失控。

2. 竞争激烈：激烈的职场竞争，为了争夺资源、职位晋升等，容易引发矛盾和冲突，滋生不良情绪。

3. 不公平待遇：如薪资不公平、晋升机会不均等、工作分配不合理等，会让员工感到不满和委屈。

4. 缺乏沟通和理解：同事之间、上下级之间沟通不畅，互相不理解对方的立场和难处，容易产生误会和摩擦。

5. 不良工作氛围：如果整个团队或组织中存在拉帮结派、勾心斗角等不良风气，会影响员工的心态和情绪。

6. 个人因素：部分人自身性格存在缺陷、情绪管理能力差，遇到问题容易以负面方式表现出来。

7. 工作缺乏意义感和成就感：当员工觉得自己的工作没有价值或得不到认可时，容易产生消极情绪。

8. 经济环境不稳定：在经济形势不佳、就业市场不稳定的情况下，员工会面临更多焦虑和不安。

9. 缺乏心理支持：组织内缺少对员工心理健康的关注和支持机制，员工的负面情绪得不到及时疏导和缓解。

职场戾气严重可能有以下一些原因：

1. 高强度工作压力：长时间加班、高负荷任务量、紧张的工作节奏等，容易使人身心疲惫、情绪烦躁。

2. 竞争激烈：有限的资源和晋升机会导致同事之间激烈竞争，可能引发嫉妒、怨恨等不良情绪。

3. 不公平待遇：如薪酬分配不公、晋升不公正、工作安排不合理等，会让员工感到不满和委屈。

4. 缺乏沟通与理解：部门之间、同事之间沟通不畅，互相不理解对方的工作和难处，容易产生矛盾和冲突。

5. 不良管理方式：管理者简单粗暴、专横独裁等管理风格，会使员工产生抵触情绪。

6. 工作环境不佳：包括硬件环境差以及人际关系复杂、办公室政治等软性环境问题。

7. 个人心理问题：部分人本身存在心理调节能力较弱、性格缺陷等问题，在职场中容易表现出戾气。

8. 经济形势与就业压力：不稳定的经济环境和较大的就业压力，使人们对工作更加患得患失，情绪也更易波动。

9. 缺乏人文关怀：组织对员工的情感需求关注不够，员工缺乏归属感和价值感。

职场中有脾气既不能简单地说是好事也不能一概而论说是坏事，具有两面性，具体如下：

可能是好事的方面：

1. 适当表达不满：有时可以让同事和上级意识到一些不合理的情况或问题，推动改进和变革。

2. 展现真实自我：有助于建立独特的个人风格，让人觉得真诚可信。

3. 维护自身权益：在遭遇不公正对待等情况下，脾气可以成为保护自己的一种方式。

可能是坏事的方面：

1. 破坏人际关系：频繁或过度的脾气发作容易引发同事间的矛盾和冲突，影响团队和谐。

2. 影响职业形象：可能给人留下不成熟、不专业的印象，不利于个人的职业发展。

3. 阻碍沟通合作：导致他人不愿与你共事，进而影响工作效率和成果。

关键是要学会控制和管理脾气，在合适的场合以恰当的方式表达情绪和观点，尽量让脾气成为推动工作和个人成长的积极因素，而不是阻碍因素。

工作中的戾气可以理解为在工作环境中表现出的乖张、暴戾、焦躁、消极、充满攻击性或敌对的情绪和态度。

具体表现可能包括：容易愤怒和发火，对同事、下属或客户缺乏耐心和友善，言语尖刻或粗暴，时常抱怨和指责，心态不平衡，甚至可能出现故意刁难他人、破坏工作氛围等行为。这种戾气往往会对工作关系、团队合作以及工作效率和质量产生不良影响。