填转正申请后离职，公司会如何处理

一、填转正申请后离职，公司会如何处理

填了转正申请后又离职，公司通常会按照以下方式处理：

1. 停止转正流程：一旦得知员工要离职，公司一般会停止正在进行的转正审批程序，不再继续推进转正相关事宜。

2. 确认离职意向和时间：与员工沟通，明确其确切的离职意向和预计离职时间，办理相关离职手续，如工作交接等。

3. 结算相关待遇：根据公司规定和法律法规，结算员工在职期间的工资、福利、可能的奖金等。

4. 记录和存档：将该员工的离职情况进行记录并存档，更新员工信息系统。

需要注意的是，具体处理方式可能因公司的规章制度、企业文化以及具体情况而有所不同。

二、劳动者在转正后拟辞职离开公司,应该履行什么手续

劳动者在转正后拟辞职离开公司，通常应履行以下手续：

1. 提前通知：一般需要提前 30 天（部分地区或情形可能有不同规定）以书面形式通知公司，试用期则提前 3 天通知。

2. 提交辞职申请：向公司人力资源部门或直接上级提交正式的书面辞职申请，明确表达辞职意愿和预计离职时间。

3. 工作交接：与同事或指定人员进行工作交接，确保工作的连续性和顺利过渡，包括交接工作内容、项目进展、相关文档资料、客户信息等。

4. 归还公司财物：归还公司提供的办公设备、用品、钥匙、证件等。

5. 清理个人物品：清理自己在工作场所的个人物品。

6. 办理离职手续：按照公司规定，可能需要填写离职申请表、办理离职审批流程、结算工资、领取离职证明等。

7. 转移社保和档案（如有）：与公司沟通协调办理社保转移手续，以及确认档案的转移或存放事宜。

三、填转正申请后离职,公司会如何处理问题

如果在填写转正申请后提出离职，公司可能会有以下一些常见的处理方式：

1. 按正常离职流程办理：公司会启动离职程序，要求员工交接工作、归还公司财物等，走完相应的审批流程。

2. 确认转正情况：可能会核实转正申请的审批进度，明确员工是否已经正式转正。如果尚未正式转正，可能会按试用期离职处理。

3. 工作交接安排：会与员工协商确定合理的工作交接时间和方式，以确保业务的连续性。

4. 薪资结算：根据公司规定和员工实际工作情况，结算相应的薪资和福利。

5. 档案和手续处理：妥善处理员工的档案转移、离职证明开具等相关手续。

具体的处理方式因公司的规章制度、企业文化以及具体情况而异。

四、填转正申请后离职,公司会如何处理呢

填了转正申请后又离职，公司通常会有以下一些常见的处理方式：

1. 按正常离职流程办理：公司会要求员工按照既定的离职程序，如提交正式的离职申请、进行工作交接等。虽然还未转正，但也会妥善处理相关手续。

2. 停止转正流程：一旦得知员工要离职，可能会立即停止正在进行的转正审批流程，不再继续推进转正相关事宜。

3. 确认离职意向和时间：与员工沟通，明确其离职的具体意向和确切时间安排，以便做好后续工作衔接的准备。

4. 进行工作交接安排：安排人员与该员工进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性，避免因员工离职对业务造成较大影响。

5. 结算相关待遇：根据公司规定和实际工作情况，结算员工的工资、福利等应得待遇。