重返职场犯错应如何合理惩罚

作者：陈苡朵人气：27

当重返职场的人犯错时，可以考虑以下合理惩罚方式：

1. 绩效反馈与沟通：首先进行深入的绩效反馈谈话，明确指出错误及影响，强调改进的重要性，这本身就是一种软性惩罚。

2. 额外培训或学习任务：要求其参加相关培训课程或完成特定的学习任务，以提升能力避免再次犯错。

3. 减少部分权限：在一定时间内适当减少一些工作权限，使其更加谨慎对待工作。

4. 设定改进目标与期限：要求制定明确的改进目标和合理期限，在期限内进行监督和评估。

5. 公开批评：在适当的团队范围内进行适度的公开批评，但要注意方式和尺度，避免过度打击。

6. 调整工作安排：比如暂时调整到相对不太重要或更具挑战性但风险较低的工作任务上。

7. 扣除部分奖金或绩效得分：根据公司规定，合理扣除一定比例的奖金或绩效评分。

需要注意的是，惩罚应与错误的性质和严重程度相匹配，同时要结合鼓励和支持，帮助重返职场的人尽快恢复状态并提升，且惩罚措施应在公司规章制度框架内进行，确保公平公正。

当重返职场犯错后，以下是一些可以考虑的合理方式来“惩罚”自己，更重要的其实是从中汲取经验和促进自我提升：

1. 自我反思与：花时间认真分析错误的原因、过程和后果，写下详细的反思笔记。

2. 额外学习：针对错误涉及的知识或技能，进行额外的学习和充电，比如阅读相关书籍、文章或参加培训课程。

3. 增加工作投入：主动多承担一些工作任务，以更专注和努力的态度去完成，弥补自己的失误。

4. 设定改进目标：为自己设定一个短期可实现的改进目标，并努力达成。

5. 限制休闲时间：适度减少一些休闲娱乐时间，将其用于提升工作相关能力。

6. 向他人请教：主动向经验丰富的同事请教，从他们那里获取建议和指导。

7. 公开承诺：可以在适当范围内公开自己的改进承诺，增加自我督促的动力。

8. 做公益或志愿活动：利用业余时间参与公益或志愿活动，培养责任感。

需要注意的是，不要过度惩罚自己而导致心理压力过大，关键是要保持积极的心态，将错误视为成长的机会。

重返职场后如果是自己犯错，应该从自身找原因、积极改进和提升，而不是想着去惩罚他人。

在工作中，遇到问题应该倡导沟通、理解和共同解决，而不是通过惩罚他人来处理。团队合作和相互支持是非常重要的，将责任归咎于他人或试图惩罚他人不仅不利于良好工作关系的建立，还可能会引发更多矛盾和不良后果。

相反，应该以积极的态度面对错误，与同事一起探讨如何避免类似错误的再次发生，共同进步，这样才更有助于职场的和谐发展和个人的职业成长。如果是他人犯错，也应该根据具体情况，以帮助和引导为主，而不是简单地进行不合理的惩罚。

当重返职场的人犯错时，可以考虑以下较为合理的惩罚方式：

1. 绩效反馈与沟通：通过正式的绩效反馈谈话，明确指出错误和问题所在，强调改进的重要性，而不是直接进行惩罚性措施。

2. 设定改进目标：与员工一起制定具体的改进目标和计划，要求其在一定时间内达到，这既是一种引导也是一种“软性惩罚”。

3. 额外培训或学习：安排相关的培训课程或学习任务，帮助其提升能力以避免类似错误再次发生。

4. 减少部分权限：在一定时期内适当减少一些与犯错相关的工作权限，但同时给予其重新争取的机会。

5. 增加工作监督：加强对其工作的监督和检查频率，确保改进。

6. 公开批评：可以在适当的团队会议等场合进行适度的公开批评，但要注意方式和措辞，避免过度打击。

7. 调整工作安排：如调整工作任务或职责范围，让其在更合适的岗位上重新开始。

需要注意的是，惩罚应适度且与错误的性质和影响相匹配，同时要结合鼓励和支持，帮助重返职场的人尽快恢复状态并提升工作表现，不能因一次错误而过度打压，要以促进其成长和发展为重要考量。并且，具体的惩罚措施应根据组织文化、工作性质等因素灵活运用和调整。