没有签订合同被辞退，能否获得赔偿

一、没有签订合同被辞退，能否获得赔偿

没有签订合同被辞退，劳动者有可能获得赔偿，具体情况如下：

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

即使没有签订书面合同，如果能证明存在事实劳动关系，用人单位违法辞退劳动者，劳动者可能依据相关法律规定要求用人单位支付经济赔偿金或经济补偿金等。

经济赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定的无需支付补偿或赔偿的情形，即使未签订合同被辞退，也可能无法获得赔偿。

劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

需要注意的是，具体的赔偿标准和是否能够获得赔偿，要根据实际情况和当地法律法规来确定。

二、没签合同被辞退的员工如何获得赔偿金

没签合同被辞退的员工可以通过以下途径争取获得赔偿金：

1. 收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。

2. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，说明自己的诉求，看是否能达成和解。

3. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，以及违法解除劳动合同的赔偿金（一般为经济补偿标准的二倍）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 寻求法律援助：如果有必要，可以向法律援助机构咨询或申请法律援助，以获得专业的法律帮助。

需要注意的是，具体的赔偿标准和程序可能因地区法律法规的不同而有所差异。在整个过程中，要注意依法依规维护自己的权益。

三、没有签订合同被辞退,能否获得赔偿金

没有签订合同被辞退，有可能获得赔偿金，具体分以下几种情况：

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下辞退劳动者，如果是违法辞退，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金；如果是符合法律规定的辞退情形（如劳动者严重违反规章制度等），则可能无需支付赔偿金。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时违法辞退劳动者，也应支付赔偿金。

需要注意的是，劳动者要注意收集和保留能证明劳动关系存在的相关证据，以便依法维护自己的权益。如果对相关法律问题存在疑问，还可以咨询专业律师或向劳动监察部门等寻求帮助。

四、没有签订合同被辞退,能否获得赔偿款

没有签订合同被辞退，有可能获得赔偿款。

如果用人单位违法辞退劳动者，即使没有签订书面劳动合同，劳动者也可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。

未签订书面劳动合同本身也可能存在法律问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体能否获得赔偿以及赔偿的数额等，需要结合具体情况进行分析和判断，比如辞退的原因、劳动者的工作年限、工资标准等。劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。