怎样的领导不宜相处如何识别并避免
作者：李竞琛 人气：23
一、怎样的领导不宜相处如何识别并避免
以下是一些不宜相处的领导类型以及如何识别和避免的方法：
不宜相处的领导类型：1. 专横跋扈型：总是独断专行，不尊重他人意见，随意指责和批评下属。识别：观察其是否经常强行推行自己的想法，不容置疑。避免：尽量保持低调和专业，避免直接冲突，但也要适当表达合理观点。
2. 朝令夕改型：决策反复无常，让下属无所适从。识别：注意工作安排和计划是否频繁变动。避免：做好记录和确认，遇到变动及时沟通明确。
3. 自私自利型：只考虑自己的利益和政绩，不顾下属的发展和福利。识别：看其在资源分配、晋升机会等方面的行为。避免：明确自己的职业目标，不要过度依赖其支持。
4. 情绪化严重型：情绪波动大，容易将个人情绪发泄到下属身上。识别：留意其日常情绪状态是否不稳定。避免：保持冷静和理智，避免在其情绪不好时触霉头。
5. micro-manager（微观管理者）型：过度干涉下属的具体工作细节。识别：看其是否对每一个小环节都要掌控。避免：及时汇报进展，让其放心。
识别和避免的方法：1. 在面试或入职初期，通过观察领导与他人的互动、同事的评价等方面来初步判断。
2. 保持客观和理性，不要轻易被领导的表面现象所迷惑，多从实际行为和工作氛围去感受。
3. 如果发现领导确实存在问题，尝试通过沟通解决一些问题，但不要期望完全改变对方。
4. 当无法改变现状时，可考虑通过内部转岗或寻找其他外部机会来改善工作环境。
5. 始终专注于提升自己的能力和价值，增强自己在职场中的竞争力和选择权。
需要注意的是，不同人对领导风格的接受程度可能不同，而且领导也并非完美无缺，重要的是找到一种相对平衡和适应的方式来共处。
二、怎么样的领导不能跟着混
以下这些类型的领导可能不太适合跟随：
1. 缺乏诚信和道德底线：言而无信、弄虚作假、为达目的不择手段。
2. 自私自利：只考虑自己的利益和政绩，不顾下属的发展和权益。
3. 任人唯亲：不是根据能力和业绩来评判和任用下属，而是偏向亲友。
4. 朝令夕改：决策随意变化，让下属无所适从，工作缺乏稳定性和连贯性。
5. 不承担责任：遇到问题就推诿甩锅，不敢为团队和决策负责。
6. 心胸狭隘：不能容人，对不同意见耿耿于怀，甚至打击报复。
7. 缺乏能力和远见：无法带领团队有效前进，缺乏战略眼光和管理能力。
8. 独断专行：听不进他人意见，不懂得团队协作和民主决策。
9. 不懂得培养下属：只把下属当工具，不关注下属成长和发展机会。
10. 情绪不稳定：经常无端发脾气，让工作氛围压抑紧张。
三、什么样的领导绝对不能跟
以下几种类型的领导可能不太值得跟随：
1. 毫无诚信型：经常出尔反尔，不兑现承诺，不讲信用。
2. 自私自利型：只考虑自己的利益和地位，不顾及团队和下属的发展与福祉。
3. 刚愎自用型：听不进不同意见，固执己见，不懂得反思和改进。
4. 任人唯亲型：不是根据能力和业绩来评判和任用下属，而是根据私人关系。
5. 朝令夕改型：决策随意变化，让下属无所适从，工作缺乏稳定性和连贯性。
6. 不担责型：遇到问题就推卸责任，让下属背锅。
7. 打压下属型：故意压制下属的成长和发展，害怕下属超越自己。
8. 缺乏道德底线型：行为不道德，甚至违法违规。
9. 情绪不稳定型：经常无端发脾气，让工作氛围紧张压抑。
10. 没有能力型：缺乏专业知识和领导能力，无法带领团队取得良好成绩。
需要注意的是，人无完人，领导可能或多或少存在一些不足，但如果某些严重的问题长期存在且无法改善，可能就需要谨慎考虑是否继续跟随。同时，也要结合自身的情况和职业发展需求来综合判断。
四、什么样的领导不值得跟
以下几种类型的领导可能不值得跟：
1. 缺乏诚信和道德：经常欺骗下属、不遵守承诺、行为不端。
2. 任人唯亲：只重视和提拔与自己关系亲近的人，而不是根据能力和业绩。
3. 独断专行：从不听取他人意见，完全按自己的想法行事，不尊重团队的智慧。
4. 没有担当：遇到问题就推卸责任，不敢为下属承担和争取，让下属背锅。
5. 不公正不公平：在资源分配、奖惩等方面明显偏袒某些人，不能一视同仁。
6. 能力不足：缺乏专业知识和领导能力，无法带领团队取得进步和发展。
7. 自私自利：只考虑自己的利益和政绩，不顾及下属的发展和福利。
8. 情绪不稳定：经常无端发火、喜怒无常，让下属时刻处于紧张和不安中。
9. 不懂得培养下属：不愿意花时间和精力培养团队成员，阻碍下属成长。
10. 朝令夕改：决策随意变化，让下属的工作无所适从。