90后为何工作外不爱与领导沟通

作者：王知洛人气：21

90 后工作外不爱与领导沟通可能有以下一些原因：

1. 注重边界感：90 后更加注重工作与生活的界限划分，不希望工作过度侵入私人生活，下班后不想再与领导有过多工作相关的交流，以保持生活的独立性和自主性。

2. 沟通方式差异：他们可能更习惯通过线上、即时通讯等方式沟通，而不是传统的面对面下班后交流，觉得那样不自在。

3. 追求平等：90 后普遍追求平等的关系，认为工作外大家是平等的个体，没必要特意去迎合领导或进行沟通。

4. 工作压力：工作本身可能已经带来较大压力，下班后希望能放松休息，而不是再去和领导沟通增添压力。

5. 个人空间需求：渴望有更多属于自己的时间和空间去发展兴趣爱好、陪伴家人朋友等，不想被工作外的领导沟通所打扰。

6. 反感形式主义：如果觉得工作外与领导的沟通只是形式化或无实质意义，就会缺乏积极性。

7. 对职业发展有自己的理解：他们可能认为工作表现和能力提升才是职业发展的关键，而不是通过工作外的沟通来获取机会。

8. 性格特点：部分 90 后性格相对内敛或独立，不擅长也不喜欢主动与领导进行非工作必要的沟通。

现在的 90 后不愿意讨好领导可能有以下一些原因：

1. 自我意识更强：90 后成长于相对更加开放和多元化的时代，更注重自我价值和个性表达，不愿意违背自己的意愿去刻意迎合他人。

2. 注重公平与平等：他们期望在工作中能有平等的交流和对待，而不是通过讨好来获取认可，更希望凭借自身能力和工作成果获得尊重。

3. 职业选择多：就业市场的多样化给了他们更多选择，不必过度依赖某一份工作或某一位领导，所以不愿委屈自己去讨好。

4. 追求工作生活平衡：除了工作，他们也重视生活的其他方面，不愿意为了讨好领导而牺牲太多个人时间和精力。

5. 信息获取便捷：能通过多种渠道了解职场规则和自身权益，更清楚讨好领导并非职业发展的唯一途径。

6. 价值观不同：更关注工作的意义和乐趣，而非仅仅是职位晋升等传统目标，因此对通过讨好领导来达到目的兴趣不大。

90 后在工作外不爱与领导沟通可能有以下一些原因：

1. 注重边界感：90 后更加注重工作和生活的界限划分，希望工作外能有自己独立的私人空间和时间，不希望与工作过多交织，包括与领导的交流。

2. 沟通方式差异：可能更习惯通过网络等现代沟通方式，对于传统的面对面工作外沟通不太适应或不感兴趣。

3. 追求平等：他们追求平等的关系，认为工作外没必要刻意与领导保持紧密联系，更希望以平等的姿态相处。

4. 独立个性：90 后大多有较强的独立个性，不喜欢阿谀奉承或过度迎合，更愿意按照自己的节奏和方式生活。

5. 工作压力：工作本身可能已经带来较大压力，工作外希望放松和减压，而不是再去进行可能有压力的与领导沟通。

6. 缺乏共同话题：除了工作，可能与领导在兴趣爱好、生活经历等方面差异较大，导致缺乏共同话题可聊。

7. 担心被误解：害怕工作外的沟通被领导或他人误解为有其他目的或企图。

8. 社交倾向：可能本身的社交倾向就是在工作外与朋友、家人等关系更紧密的人交流，而不是领导。

以下是一些“90 后不愿意巴结领导”的可能原因：

1. 个性鲜明：90 后成长环境较为宽松，更注重自我和个性表达，不愿意违背自己的内心去刻意讨好他人。

2. 价值观多元：他们更追求工作的意义、自我实现和公平公正，而不是单纯通过巴结领导来获取好处，认为凭借自身能力和努力更重要。

3. 职业选择多：就业市场相对多元，90 后有更多的职业选择和发展机会，不担心因为不巴结领导就失去所有上升通道，对领导的依赖程度相对较低。

4. 注重平等关系：期望与领导建立平等、相互尊重的关系，而不是传统的上下级依附关系。

5. 互联网影响：信息获取便捷，见识广泛，对职场不良风气有自己的看法，不认同巴结这种行为。

6. 经济压力较小：部分 90 后可能在相对较好的经济条件下成长，对工作中的利益交换需求不那么迫切。

7. 对职场公平有信心：相信只要自己做得好，就能够得到应有的认可和回报，而不是靠巴结来获得特殊待遇。