刚写转正申请却想离职，是何原因导致这种矛盾

作者：王清一人气：25

刚写了转正申请却又想离职，可能由以下一些原因导致这种矛盾心理：

1. 对工作内容失望：在试用期深入了解工作后，发现实际工作内容与预期相差较大，或缺乏挑战性、趣味性、意义感等，即便转正也难以改变。

2. 职业发展受限：意识到在当前公司的晋升空间有限，未来的职业发展路径不清晰，担心长期陷入瓶颈。

3. 工作环境或氛围问题：比如与同事或上级关系不和谐、团队氛围压抑、工作压力过大且难以缓解等。

4. 薪资待遇不满：虽然申请转正，但可能了解到同行业类似岗位有更好的薪资待遇，心理不平衡。

5. 个人生活变化：如家庭原因、健康问题、居住地变动等，导致原本可以接受的工作变得不再合适。

6. 对公司前景担忧：发现公司经营存在问题、行业前景不佳等，对未来稳定性缺乏信心。

7. 更好的机会出现：在写转正申请后，突然遇到了更有吸引力的工作机会。

8. 工作强度难以承受：试用期可能还能勉强坚持，但考虑到长期转正后一直如此高强度，产生退缩念头。

刚写了转正申请却又想离职，可能有以下一些原因导致这种矛盾心理以及相应的解决办法：

原因：

1. 工作内容不适应：在试用期深入了解工作后，发现与自己的预期或能力不匹配。

2. 职业发展受限：意识到在该公司可能难以获得理想的职业成长空间。

3. 人际关系问题：与同事或上级存在难以调和的矛盾或冲突。

4. 外部机会吸引：突然有了更有吸引力的工作机会出现。

5. 工作压力过大：试用期后期感受到较大的工作压力，难以承受。

解决办法：

1. 重新审视：仔细思考自己想离职的具体因素，是否真的不可调和或无法改变。

2. 与上级沟通：坦诚地与上级交流自己的想法和困惑，看是否能找到解决途径或获得有价值的建议。

3. 评估机会：客观评估新的外部机会和留在当前公司的利弊。

4. 考虑长远：从长远职业规划角度来综合判断，不要仅基于一时的情绪或冲动。

5. 给自己时间：不要急于做决定，给自己一段缓冲时间，进一步观察和感受。

6. 了解离职影响：清楚了解此时离职可能带来的后果，如经济上、职业声誉上的影响等。

7. 探索内部转岗：如果是工作内容问题，可询问公司是否有内部转岗的可能。

刚写了转正申请却又想离职，可能由以下一些原因导致这种矛盾：

1. 工作内容与期望不符：在试用期深入了解工作后，发现实际工作内容与当初应聘时的设想有较大差距，无法带来满足感和成就感。

2. 职业发展受限：意识到在该公司可能没有良好的晋升渠道或学习成长机会，对未来职业发展感到迷茫。

3. 工作压力过大：经过一段时间后，发现难以承受工作的强度、压力或紧张节奏。

4. 人际关系问题：与同事、上级或团队之间存在难以调和的矛盾或不愉快的关系，影响工作心情和积极性。

5. 公司文化不适应：对公司的整体氛围、价值观等感到不适应，无法融入其中。

6. 外部更好机会出现：突然收到了更有吸引力的工作邀约，相比之下觉得目前的工作不那么理想。

7. 对行业前景看法改变：对所在行业的发展前景有了新的认识和判断，认为继续留在该行业或公司不是明智之举。

8. 个人生活因素：如家庭情况变化、居住地变更等个人生活方面的因素促使考虑离职。

一般情况下，转正后员工想离职，只要按照法定程序办理离职手续，通常是不需要赔偿公司的。

在劳动合同法的规定下，劳动者有自由选择职业和辞职的权利。只要提前以书面形式通知用人单位（通常是提前 30 天），在试用期内提前 3 天通知，做好工作交接，就可以依法离职。

但如果存在以下特殊情况，可能需要承担一定赔偿责任：

1. 与公司签订了服务期协议且在服务期内，公司曾提供专项培训费用进行培训，劳动者违反服务期约定提前离职的。

2. 违反了竞业限制约定，给公司造成损失的。

如果不属于以上特殊情况，正常离职无需赔偿公司。不过，具体还需要根据实际的劳动合同内容和相关法律法规来综合判断。