离职申请时，人事建议与领导沟通，这样做合适吗
作者：杨文烁 人气：21
一、离职申请时，人事建议与领导沟通，这样做合适吗
人事建议在离职申请时与领导沟通是比较合适且常见的做法，具有多方面的合理性：
优点：1. 表达尊重：直接与领导沟通体现了对领导的尊重，让领导感受到被重视。
2. 深入交流：可以有机会更深入地解释离职原因、职业规划等，避免产生不必要的误解。
3. 工作交接：便于与领导共同协商安排好工作交接事宜，确保业务的平稳过渡。
4. 关系维护：有助于维护与领导的关系，即使离职后也可能保持良好的联系，对未来的职业发展说不定有潜在益处。
5. 获取建议：领导可能基于其经验和见识，给予一些有价值的职业建议或反馈。
也可能存在一些特殊情况，比如与领导关系非常紧张等，此时与领导沟通可能会带来一些压力或不愉快，但总体而言，与领导沟通是一种比较负责和成熟的做法。
人事的这一建议通常是合适的。
二、离职申请时,人事建议与领导沟通,这样做合适吗
人事建议在离职申请时与领导沟通是比较合适的，具有多方面的合理性，原因如下：
优点：1. 表达尊重：直接与领导沟通体现了对领导的尊重，让领导感受到被重视。
2. 深入交流：可以有机会更深入地解释离职原因、职业规划等，避免可能的误解。
3. 工作交接：便于和领导一起协商做好工作交接安排，确保业务的平稳过渡。
4. 关系维护：有助于维持较好的人际关系，留下良好的印象，对未来的职业发展可能也有潜在益处。
5. 反馈机会：可能为员工提供一个反馈对公司意见和建议的机会，也许对公司改进管理有一定帮助。
也可能存在一些特殊情况，比如领导风格较为专制或与领导存在较大矛盾等，此时与领导沟通可能会有一定压力或困难，但总体而言，与领导沟通是离职过程中比较重要和恰当的一个环节。
人事的这种建议通常是合适的。
三、离职跟部门领导说还是跟hr说
离职通常需要既跟部门领导说，也跟 HR 说。
跟部门领导说是很重要的，这是出于对直接上级的尊重和工作交接安排的考虑。部门领导需要了解你的离职意向，以便对后续工作进行规划和调整，如安排工作交接、评估团队人员配置等。
同时，也需要告知 HR。HR 负责处理公司的人事流程和事务，他们需要按照公司规定办理相关手续，如离职手续、社保公积金的处理等。
先与部门领导沟通，再及时与 HR 跟进，这样可以确保离职过程顺利、有序，避免可能出现的混乱和误解。具体的离职流程和要求可能因公司而异，但一般来说这两个方面都是需要涉及的。
四、离职申请怎么跟领导聊比较好
以下是一些与领导聊离职申请时比较好的方式和要点：
1. 选择合适时机：找一个领导相对不那么忙碌、有时间充分交流的时间点。
2. 提前预约：礼貌地向领导提出希望有一个专门的时间来谈离职的事情，让领导有所准备。
3. 表达感激：真诚地表达对领导和公司给予机会、培养等方面的感激之情。
4. 诚恳说明原因：简要、诚实地阐述离职的主要原因，但注意措辞，避免过度抱怨或指责。可以强调是基于自身发展规划等客观因素。
5. 体现责任心：表明自己会认真做好交接工作，确保工作的顺利过渡，不会给团队带来负面影响。
6. 尊重领导意见：认真倾听领导的想法和意见，即使有不同看法，也保持尊重和礼貌的态度。
7. 表示愿意帮忙：如果可能，提出在离职后如果有需要，愿意提供一定的帮助或支持。
8. 保持冷静和专业：整个过程中保持情绪稳定，展现出成熟和专业的一面。
9. 注意措辞和语气：使用平和、谦逊的措辞和语气，不要过于强硬或随意。
10. 表达祝福：对领导和公司未来的发展表达真诚的祝福。
例如：“领导，您好！我想跟您约个时间，谈谈我离职的事情。我非常感谢您和公司一直以来对我的培养和支持。我经过慎重考虑，由于个人职业发展的原因，决定离职。但请您放心，我会全力做好交接工作，确保各项工作顺利过渡。我也很愿意在之后如果有需要，为公司提供力所能及的帮助。希望您能理解我的决定，也希望公司未来发展得越来越好。”