职场霸凌的定义究竟是什么

作者：胡船星人气：20

职场霸凌是指在工作场所中，一个或多个个体对另一个个体或群体持续地、有意地施加负面行为，导致受害者在身体、心理、职业发展等方面受到伤害或处于不利境地。

这些负面行为可能包括但不限于：言语上的辱骂、嘲讽、威胁、贬低；行为上的排挤、孤立、忽视、故意破坏工作成果；工作分配上的不公平、过度加重工作负担；侵犯个人权利，如侵犯隐私、限制正常的休息和休假权利；以及对职业发展的阻碍，如故意否定工作成绩、剥夺晋升机会等。

职场霸凌与一般的工作冲突或偶尔的意见不合不同，它具有持续性、故意性和危害性的特点，对受害者的身心健康和工作表现往往产生严重的不良影响。

职场霸凌对人的影响是多方面且深远的，可能包括以下几个方面：

1. 心理健康：受害者可能会经历焦虑、抑郁、自卑、恐惧、失眠等心理问题。长期的精神压力可能导致严重的心理障碍，如创伤后应激障碍（PTSD）。

2. 工作表现：职场霸凌会削弱受害者的工作积极性和创造力，导致工作效率下降、频繁出错，甚至失去对工作的热情和职业发展的动力。

3. 职业发展：可能错过晋升机会、培训机会或重要的项目经验，从而影响职业晋升和长期的职业规划。

4. 身体健康：引发身体上的症状，如头痛、胃痛、高血压等。长期的压力还可能影响免疫系统，使人更容易生病。

5. 人际关系：在工作场所中变得孤立，难以与同事建立良好的合作关系。甚至可能影响其在家庭和社交生活中的人际关系处理能力。

6. 自尊和自信：遭受否定、指责和侮辱，使受害者的自尊和自信受到极大打击，对自己的能力产生怀疑。

7. 经济状况：工作上的不顺利可能导致收入减少、职业中断或被迫离职，从而影响个人的经济稳定。

8. 情绪调节：难以有效地调节自己的情绪，容易出现情绪波动、易怒或情绪低落等问题。

职场霸凌对人的身心健康、职业发展和生活质量都可能造成极大的负面影响，需要引起足够的重视，并采取措施加以防范和制止。

职场霸凌可能侵犯多种权利，常见的包括：

1. 人格尊严权：包括侮辱、诽谤、贬低员工的人格等行为。

2. 平等就业权：如果基于不合理的原因对员工进行区别对待、歧视或不公平的待遇。

3. 劳动权：例如不合理地限制员工的工作机会、晋升机会等。

4. 名誉权：通过散布不实言论损害员工的名誉。

5. 隐私权：未经允许披露员工的个人隐私信息。

需要注意的是，具体的侵权认定需要根据具体的行为和相关法律法规来综合判断。

“职场霸凌”指在职场环境中，一个或多个个体对另一个个体或群体长期、反复地施加负面行为，包括但不限于言语侮辱、威胁、贬低、孤立、恶意批评、不合理的工作安排、剥夺工作机会、侵犯个人权利等，从而对受害者的身心健康、工作表现和职业发展造成严重不良影响的现象。

职场霸凌会破坏工作氛围，降低员工的工作满意度和忠诚度，影响团队合作和工作效率。