公司能否在员工怀孕期间辞退她们

一、公司能否在员工怀孕期间辞退她们

公司一般不能在员工怀孕期间辞退她们。

根据相关法律法规，对处于孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。在怀孕期间，女职工享有一系列权益，用人单位不得随意解除劳动合同。

除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定的可以解除劳动合同的情形，否则不能辞退怀孕女职工。

随意辞退怀孕女职工是违法行为，女职工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

如果是女职工自己提出辞职，或者双方协商一致解除劳动合同等情况，则是可以的。

公司在员工怀孕期间辞退她们受到严格的法律限制。

二、公司在职工怀孕期间是否可以无理由辞退

公司在职工怀孕期间一般不可以无理由辞退。

根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位不得随意解除与怀孕女职工的劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形。

如果公司违法辞退怀孕女职工，女职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求继续履行劳动合同或获得相应的经济赔偿等。

保护怀孕女职工的合法权益是基于对女职工特殊生理状态和生育权益的考量，以保障她们在工作和生活中的基本权益和稳定。

三、公司能否在员工怀孕期间辞退她们工资

公司不能在员工怀孕期间辞退员工，这是违法的行为。

根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。如果公司违法辞退怀孕员工，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿等。

而工资方面，只要员工正常提供了劳动，公司就应当按照约定支付工资，不能随意克扣或拖欠。

需要注意的是，提问中表述不太清晰，如果是想问“公司能否在员工怀孕期间辞退她们并停发工资”，答案同样是不可以。

四、公司能否在员工怀孕期间辞退她们员工

公司一般不能在员工怀孕期间辞退员工。

根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员等规定解除劳动合同。这是对怀孕女职工的特殊保护。

如果怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

在大多数情况下，公司不能随意在员工怀孕期间辞退她们，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应法律责任。