找工作时谈待遇应包括哪些方面
作者：陈煜泽 人气：23
一、找工作时谈待遇应包括哪些方面
找工作时谈待遇通常应包括以下几个方面：
1. 基本工资：这是每月固定的薪资收入。
2. 绩效奖金：根据工作表现和业绩达成情况发放的额外奖金。
3. 津贴补贴：如岗位津贴、交通补贴、住房补贴、通讯补贴等。
4. 福利：- 五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金）。
- 补充医疗保险、商业保险等。
- 带薪年假、病假等休假待遇。
- 节日福利、生日福利等。
- 工作餐、班车等福利。
5. 工作时间和加班政策：包括正常工作时长、加班是否有补偿（如加班费或调休）。
6. 奖金和提成：如果适用，明确奖金计算方式和提成比例。
7. 年终奖金：可能是固定金额或与绩效挂钩。
8. 晋升机会和薪资增长机制：了解职业发展路径以及薪资提升的条件和频率。
9. 培训和发展机会：对个人成长的支持。
10. 股票期权或分红：在一些公司可能会涉及。
11. 工作环境和设施：良好的办公环境有时也会影响工作体验。
12. 报销政策：如差旅费、业务招待费等的报销规定。
二、找工作时谈待遇应包括哪些方面内容
找工作时谈待遇通常应包括以下一些方面的内容：
1. 基本工资：明确每月或每年的固定薪资数额。
2. 绩效奖金：了解绩效评估标准和可能获得的奖金幅度。
3. 津贴补贴：如交通补贴、住房补贴、通讯补贴、餐补等。
4. 年终奖金：奖金的计算方式和大致金额。
5. 福利：- 五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育险和住房公积金）缴纳比例和基数。
- 商业保险（如补充医疗等）。
- 带薪年假天数。
- 病假、婚假、产假、陪产假等各类法定假期规定。
- 节日福利、生日福利等。
6. 工作时间：常规工作时长、加班政策、是否有调休或加班费。
7. 晋升机制和薪资增长空间：了解未来职业发展路径和薪资提升的可能性。
8. 培训与发展机会：公司提供的培训资源和对个人成长的支持。
9. 股票期权或分红（如果有）。
10. 工作地点：是否有异地工作安排及相关补贴。
11. 报销政策：如差旅费、业务招待费等的报销规定。
12. 特殊福利：如健身补贴、子女教育补贴、免费班车等。
三、找工作时谈待遇应包括哪些方面呢
找工作时谈待遇通常应包括以下一些方面：
1. 基本工资：明确每月或每年的固定薪资数额。
2. 绩效奖金：根据工作表现和业绩达成情况发放的奖金。
3. 津贴补贴：如交通补贴、住房补贴、通讯补贴、餐饮补贴等。
4. 年终奖金：年底可能获得的一次性奖金。
5. 提成/佣金：适用于销售等岗位，按业绩比例获得的报酬。
6. 福利：- 五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育险以及住房公积金）。
- 补充医疗保险、商业保险等。
- 带薪年假、病假、婚假、产假等各类休假。
- 节日福利、生日福利等。
7. 工作时间和加班政策：包括正常工作时长、是否有弹性工作制度、加班补偿方式等。
8. 晋升机会和职业发展路径：了解未来的晋升空间和发展方向。
9. 培训和学习机会：公司提供的提升技能和知识的资源。
10. 股票期权/分红：如果有股权激励计划。
11. 工作环境和条件：如办公设施、工作地点等。
12. 报销政策：如差旅费、业务招待费等的报销规定。
13. 签约奖金：入职时一次性发放的奖金。
四、找工作怎么谈薪资和工作时间待遇
以下是一些关于找工作时谈薪资和工作时间待遇的建议：
谈薪资：1. 提前调研：了解该职位在行业内的普遍薪资范围，以及目标公司类似职位的薪资水平。
2. 强调自身价值：清晰阐述自己的技能、经验、成果等能为公司带来的价值，说明自己值得相应的薪资。
3. 避免首先出价：如果可能，尽量让招聘方先提出薪资范围，这样你可以更好地评估和回应。
4. 给出合理区间：而不是一个固定数字，给自己和对方一些谈判空间。
5. 考虑整体福利：不仅仅关注基本工资，也提及奖金、福利、津贴等综合待遇。
谈工作时间：1. 了解常规情况：在面试前了解公司的一般工作时间安排，包括是否有加班文化等。
2. 表达期望：礼貌地说明自己对工作时间的期望，例如希望有合理的休息时间或对弹性工作的需求。
3. 强调效率：表明自己会在工作时间内高效完成任务，而不是靠过度延长时间来工作。
4. 询问加班政策：了解加班的频率、补偿方式等相关政策。
在谈判过程中，要保持礼貌、专业和自信的态度，注意倾听对方的观点和意见，通过良好的沟通来争取满意的薪资和工作时间待遇。同时，也要做好可能需要一定妥协的准备，但不要轻易放弃自己的核心诉求。