用人单位调岗降薪是否合法员工权益如何保障

作者：朱闰颜人气：23

用人单位调岗降薪是否合法需要具体情况具体分析，以下是一些常见的考量因素：

合法的情形可能包括：

1. 劳动合同中有明确约定用人单位有权根据经营需要等进行合理调岗降薪。

2. 用人单位能够证明调岗降薪具有充分的合理性，比如劳动者不能胜任工作经培训或调整工作岗位后仍不能胜任；用人单位因生产经营结构调整、重大技术革新等客观情况发生重大变化导致原岗位不存在等。

不合法的情形主要有：

1. 没有任何正当理由，随意调岗降薪。

2. 违反劳动合同中关于岗位和薪资的约定，且无法证明其合理性。

为保障员工权益，员工可以采取以下措施：

1. 仔细审查劳动合同，明确自身权利和义务。

2. 对不合理的调岗降薪及时提出异议，以书面形式向单位表达意见并保留证据。

3. 与用人单位进行沟通协商，要求其说明理由和依据。

4. 如果协商不成，可以向工会或职工代表寻求帮助。

5. 考虑通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

员工应增强法律意识和维权意识，在遇到用人单位不当行为时，通过合法途径积极维护自身权益。同时，用人单位也应依法依规进行管理和调整，保障员工的合法权益，以构建和谐稳定的劳动关系。

如果单位调岗降薪员工不同意，以下是一些可以考虑采取的措施：

1. 充分沟通：单位应再次与员工进行深入沟通，解释调岗降薪的原因、目的和合理性，倾听员工的想法和诉求，看是否能找到双方都能接受的解决方案或妥协点。

2. 审查合法性：单位自查此次调岗降薪的操作是否符合法律法规和劳动合同的约定，如有不合法之处，应及时纠正。

3. 提供支持和帮助：如果调岗有其必要性，单位可以为员工提供培训、指导或其他资源，帮助员工适应新岗位，减少抵触情绪。

4. 维持现状：在一定时间内维持员工原岗位和薪资，重新评估调岗降薪的必要性和可行性，或寻找其他替代方案。

5. 寻求第三方协调：如通过工会、劳动争议调解机构等，尝试进行调解，促进双方协商解决。

6. 按照规定处理：如果确实无法达成一致，且单位坚持调岗降薪，应按照相关劳动法律法规的规定，依法履行相应程序，如提前通知等，并准备好可能面临劳动争议的应对。

需要注意的是，单位的任何决策都应在合法合规的前提下进行，以避免后续可能产生的法律纠纷。同时，应尽量通过合理的方式解决与员工的分歧，保持良好的劳动关系。

当公司进行调岗降薪时，员工可以收集以下几类证据来维护自身权益：

1. 劳动合同：证明原岗位和薪资待遇的约定。

2. 工资条、银行流水：显示以往的薪资水平。

3. 调岗通知、邮件等书面文件：证实存在调岗降薪的事实。

4. 与上级或人力资源部门沟通的记录：如谈话录音、聊天记录等，涉及调岗降薪的协商或通知内容。

5. 岗位职责说明等文件：用以对比前后岗位的差异。

6. 同事证言：能证明调岗降薪情况的同事的书面证言或出庭作证。

7. 公司相关规章制度：如果有关于调岗降薪条件和程序的规定。

8. 绩效评估等工作表现材料：证明自己工作表现良好，不存在合理降薪的理由。

单位调岗降薪，如果违反法律规定或劳动合同约定，劳动者可能获得以下赔偿或补偿：

1. 经济补偿：一般根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 补发工资差额：对于不合理降薪导致的工资减少部分，劳动者有权要求补发。

需要注意的是，具体的赔偿情况要结合实际情况进行分析判断，比如调岗降薪的合理性、劳动合同的具体约定、单位的操作程序是否合法等。如果劳动者认为自身权益受到侵害，可先与单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。