合同签订后是否需要提交转正申请

作者：张皓野人气：17

合同签订与是否需要提交转正申请之间并没有必然的直接联系。

合同签订通常意味着确立了雇佣关系或其他合作关系的基本法律框架。

而转正申请一般是在特定的试用期或考察期结束后，员工希望从试用期或临时状态转变为正式员工状态时提交的。转正申请的目的是让雇主或相关方对员工在试用期的表现进行评估，以决定是否给予正式员工的身份和待遇。

在某些情况下，合同的签订可能与转正相关联。例如，合同中可能明确规定了试用期的条款，并且要求在试用期结束时提交转正申请。但也有一些情况下，可能没有明确的试用期，或者转正的程序和要求在公司的内部规章制度或其他文件中另行规定，而不是直接与合同签订相关。

所以，不能一概而论地说合同签订后就一定需要提交转正申请，这取决于具体的合同内容、公司政策和实际情况。

如果你不确定是否需要提交转正申请，建议你：

1. 仔细查阅签订的合同，看是否有关于试用期和转正的相关规定。

2. 咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司的具体政策和流程。

通常情况下，劳动合同在签订后就应由劳动者和用人单位各执一份，而不是要等到转正才可以拿回。

劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，劳动者有权及时持有属于自己的那份合同。

在实际操作中，可能存在一些不规范的情况导致劳动者暂时没有拿到合同，但这并不符合法律规定和正常的管理要求。如果遇到这种不合理的情况，劳动者可以与用人单位沟通要求及时拿回合同。

所以，一般不是转正才可以拿回劳动合同。

在一般情况下，转正签合同时通常不需要交毕业证原件。

通常，公司可能会要求员工提供毕业证等学历证明材料的复印件以核实学历信息，但直接收走毕业证原件的做法并不常见且不太合理。毕业证是个人重要的学历凭证，员工有权自己保管。

不过，具体要求可能因单位的规定和操作流程而有所不同。如果单位提出这样的要求，员工可以进一步询问清楚用途和归还时间等细节，以保障自己的权益。

签了转正合同后一般不可以直接走。

虽然已经转正，但仍需要按照法律规定和劳动合同的约定来办理离职手续。通常需要提前一定时间（如提前 30 天）以书面形式通知用人单位，以便用人单位进行工作交接安排等。

如果直接走而不办理正规离职手续，可能会面临一些法律风险和后果，比如被用人单位追究违约责任、影响后续的职业发展等。

如果存在一些特殊情况，如用人单位有严重违法行为等，劳动者可以依法立即解除劳动合同并离开，但这种情况相对较为特殊。

建议按照合法合规的程序办理离职，以避免不必要的麻烦。