公司禁止提交转正申请，员工应如何应对
作者：刘若安 人气：24
一、公司禁止提交转正申请，员工应如何应对
如果公司禁止提交转正申请，员工可以考虑以下几种应对方式：
1. 沟通了解原因：主动与上级领导或人力资源部门进行沟通，礼貌地询问禁止提交转正申请的具体原因。通过开放和诚实的对话，试图理解公司的立场和考虑因素。
2. 寻求反馈和建议：请求领导或相关部门提供关于自己工作表现的反馈，了解自己在哪些方面还需要改进或提升，以更好地符合转正要求。同时，询问他们对于未来发展的建议和可能的途径。
3. 专注工作表现：即使不能提交转正申请，仍要继续全力以赴地工作，保持高绩效和专业态度。通过出色的工作成果来展示自己的价值和能力，增加获得转正的机会。
4. 建立人际关系：与同事、领导和其他部门建立良好的合作关系和人际网络。良好的口碑和团队合作能力有时也能对转正产生积极影响。
5. 关注公司政策变化：随时关注公司的政策和规定是否有变化。也许在未来某个时候，公司会重新开放转正申请的通道，或者有其他相关的调整。
6. 考虑其他机会：如果经过一段时间的努力和等待，情况仍然没有改善，员工可能需要考虑在公司内部寻找其他发展机会，或者在外部市场寻找更适合自己的工作。
7. 记录工作成果：持续记录自己的重要工作成果、成就和贡献，以备将来可能需要用于证明自己的价值。
8. 提升自身能力：利用这段时间参加培训、学习新技能或获取相关证书，提升自己的综合素质和竞争力。
面对这种情况，员工要保持冷静和积极的态度，通过有效的沟通、努力工作和自我提升来增加自己的机会。同时，也要做好两手准备，根据实际情况灵活调整自己的职业发展策略。
二、公司禁止提交转正申请,员工应如何应对问题
如果公司禁止提交转正申请，员工可以考虑以下应对方式：
1. 沟通了解：主动与上级领导或人力资源部门进行沟通，询问禁止提交的具体原因和背后的考量，表达自己对转正的关注和期望了解更多信息。
2. 确认标准：明确公司对于转正的实际标准和要求，看自己是否清楚知晓并达到，若有差距则努力弥补。
3. 保持优秀表现：继续在工作中保持高质量的产出和良好的工作态度，让领导看到自己的价值和稳定性。
4. 收集反馈：定期寻求同事和上级对自己工作的反馈，以便及时改进和提升。
5. 记录工作成果：将自己的重要工作成果、业绩等进行详细记录和整理，以备将来可能需要展示或说明。
6. 关注公司动态：了解公司的整体运营状况和可能的变化，判断是否存在特殊情况影响转正流程。
7. 提升自身能力：利用这段时间进一步提升专业技能和综合素质，增强自己的竞争力。
8. 建立关系：与其他部门的人员保持良好关系，拓展人脉，提升自己在公司的影响力。
9. 耐心等待：也许公司有统一安排或暂时的调整，保持一定的耐心等待合适的时机。
10. 考虑其他机会：如果这种情况持续且对自己发展不利，也可以在合适的时候考虑外部的其他工作机会。
三、公司禁止提交转正申请,员工应如何应对
如果公司禁止提交转正申请，员工可以考虑以下几种应对方式：
1. 沟通了解：主动与上级领导或人力资源部门进行沟通，询问禁止提交的具体原因和背后的考量，表达自己对转正的关注和期望，以更好地理解公司的意图。
2. 确认标准和期望：明确公司对于员工转正的具体标准和工作要求，确保自己清楚知道需要达到什么条件。然后努力在工作中按照这些标准去提升和表现，用实际行动证明自己已经具备转正的资格。
3. 持续优秀表现：继续保持高质量的工作成果，展现出高度的责任心、专业能力和积极的工作态度，让公司看到自己的价值和潜力。
4. 收集反馈：定期寻求同事和领导的反馈，了解自己的优势和不足之处，有针对性地改进和提升。
5. 记录工作成果：将自己的重要工作成果、业绩亮点等进行详细记录和整理，以便在合适的时机能够展示自己的能力和贡献。
6. 关注公司动态：留意公司的业务变化、组织架构调整等情况，看是否会对转正政策产生影响，适时调整自己的策略。
7. 耐心等待：也许公司有暂时的特殊安排或考虑，在一段时间后可能会重新开放转正申请，保持耐心等待合适的时机。
8. 考虑其他机会：如果这种情况持续且对自己的职业发展产生较大不利影响，也可以开始留意外部的其他工作机会，为自己的未来做好两手准备。
四、公司不让转正可以马上走吗
公司不让转正，是否可以马上走，需要根据具体情况来判断。
一般来说，如果在试用期内，公司明确表示不让转正且违反了相关约定或法律规定，劳动者是可以考虑离职的。但通常建议按照劳动合同和公司规定的流程来办理离职手续，以避免可能出现的纠纷。
如果劳动合同中有特殊约定，比如对试用期结束后的处理方式有具体条款，或者公司有合理的理由且符合法律规定暂未给予转正，那么可能需要进一步沟通或采取更合适的方式来处理，而不是简单地马上就走。
还需要考虑到自身的权益保障，如工资结算、工作交接等问题。如果对相关法律规定和自身权益不太清楚，也可以咨询劳动法律专业人士或相关部门。
不能一概而论，要综合多方面因素来决定是否可以马上走以及如何妥善处理。