请假未与领导沟通妥当，后果会如何

一、请假未与领导沟通妥当，后果会如何

请假未与领导沟通妥当可能会产生以下一些后果：

1. 不被批准：领导可能直接拒绝请假，导致原本的计划被打乱。

2. 留下不良印象：领导可能认为你缺乏沟通意识、不懂职场规范或对工作不够重视，从而在心里对你产生负面评价。

3. 影响工作安排：如果没有提前妥善沟通，可能会给团队的工作部署带来混乱，影响整体工作进度和效率，这也可能引起同事的不满。

4. 纪律处分：在一些管理严格的单位，可能会因为违反请假流程而受到相应的纪律处分或警告。

5. 晋升受限：长期如此可能会影响到未来的职业发展和晋升机会，因为领导可能会在考虑晋升人选时将这些因素纳入考量。

6. 人际关系紧张：与领导关系变得紧张，后续工作交流可能会存在一些障碍。

二、请假未与领导沟通妥当,后果会如何处理

请假未与领导沟通妥当可能会有以下一些后果及处理方式：

1. 不被批准：可能直接导致请假申请不被认可，仍需正常上班。

2. 纪律处分：可能会被视为违反工作纪律，受到警告、批评等纪律处分。

3. 影响工作安排：打乱工作部署，给团队和业务带来一定负面影响，进而影响到对个人的评价。

4. 信任受损：让领导对个人的责任心和工作态度产生质疑，损害在领导心中的信任度。

1. 诚恳道歉：及时向领导承认错误，表达对自己行为不妥的悔意。

2. 说明情况：详细解释当时未妥善沟通的原因，争取领导的理解。

3. 积极补救：如果因请假未被批准而造成工作问题，主动采取措施尽力补救，减少损失。

4. 承诺改进：承诺今后会更加重视请假流程和与领导的沟通，严格遵守相关规定。

5. 以工作表现弥补：在后续工作中更加努力、出色地完成任务，重新赢得领导的认可和信任。

具体的后果和处理方式会因单位的规章制度、领导风格以及具体情况的不同而有所差异。

三、请假未与领导沟通妥当,后果会如何

请假未与领导沟通妥当可能会产生以下一些后果：

1. 不被批准：领导可能直接拒绝请假，导致原本的计划被打乱。

2. 留下不良印象：领导可能认为你缺乏组织纪律性、不懂职场规范和尊重，从而对你的印象变差，影响日后对你的评价和信任。

3. 工作安排受影响：可能会使工作进度受阻，同事需要承担额外的工作负担，引发同事的不满。

4. 职业发展受阻：长期如此可能会影响到晋升、加薪等职业发展机会，因为领导可能觉得你在工作态度和责任心方面存在问题。

5. 纪律处分：在一些管理严格的单位，可能会面临警告、批评等纪律处分。

6. 人际关系紧张：不仅与领导关系可能变得紧张，与同事之间也可能因为工作协调问题产生矛盾。

四、请假不跟老板讲就是没把他当人吗

请假不跟老板讲不能简单地等同于“没把他当人”，但这种行为是不恰当和不负责任的。

从工作关系和职场规范的角度来看，老板对工作安排和团队管理负有责任，员工请假应该按照规定和流程告知老板，以便于工作的协调和安排。不请假就擅自离岗可能会对工作进度、团队协作等造成负面影响，也显示出对工作和管理秩序的不尊重。

说“没把他当人”这种表述可能过于严重和极端，但这种行为确实反映出对老板的不重视和缺乏基本的职业素养。在职场中，相互尊重和遵守规则是很重要的，包括合理的请假流程。

不过，具体情况也可能有特殊背景或原因，但总体来说，不跟老板请假是不合适的行为。