职场小测试：你的情商究竟有多高
作者：杨政然 人气：19
一、职场小测试：你的情商究竟有多高
以下是一个关于职场情商小测试的示例，你可以根据自己的情况进行选择：
1. 当你在工作中与同事发生意见分歧时，你通常会：
A. 坚持自己的观点，试图说服对方。
B. 听取对方意见，尝试找到一个折中的办法。
C. 避免争论，保持沉默。
2. 当你的上司批评你时，你会：
A. 立即为自己辩解。B. 认真倾听，然后表示会改进。
C. 心里不服气，但表面上接受。
3. 在团队合作中，你发现有成员工作效率不高，你会：
A. 直接指出他们的问题。
B. 私下与他们沟通，提供帮助和建议。
C. 什么也不说，等待领导处理。
4. 当你面对工作中的压力时，你会：
A. 向同事抱怨。B. 自己默默承受。C. 寻找合适的方式缓解，如运动、听音乐等。
5. 你在办公室听到同事在背后议论你，你会：
A. 直接找他们理论。B. 装作没听见，继续工作。
C. 找个合适的机会，与他们沟通解决。
6. 当你获得工作上的成就时，你会：
A. 在同事面前炫耀。B. 低调处理，不张扬。C. 与同事分享经验和喜悦。
7. 对于职场中的人际关系，你认为：
A. 不重要，只要做好工作就行。
B. 很重要，会刻意去维护。
C. 顺其自然，不刻意追求也不排斥。
8. 当你有不同的工作想法时，你会：
A. 马上向上司提出。B. 先考虑成熟，再选择合适的时机提出。
C. 觉得麻烦，放弃提出。
9. 你是否能够控制自己的情绪，避免在职场中发脾气？
A. 很难控制，经常发脾气。
B. 一般能控制，但偶尔会爆发。
C. 能够很好地控制自己的情绪。
10. 当同事向你求助时，你会：
A. 立刻答应，全力帮助。
B. 先考虑自己的工作安排，再决定是否帮助。
C. 找借口推脱。评分标准：A 选项得 1 分，B 选项得 3 分，C 选项得 2 分。
计算你的总分，然后参考以下结果：
20 分以下：情商较低，需要在很多方面提升自己在职场中的情商表现。
20-25 分：情商一般，有一定的情商基础，但仍有提升空间。
25 分以上：情商较高，在职场中能够较好地处理人际关系和应对各种情况。
请注意，这只是一个简单的测试，不能完全准确地衡量你的职场情商，实际情况可能会更加复杂。通过测试，你可以大致了解自己的优势和不足，以便有针对性地进行改进和提升。
二、在情商测试中,你会包括哪些问题?
以下是一些在情商测试中可能会包括的问题类型：
1. 当你与他人发生冲突时，你通常会：
A. 立即争论并试图说服对方
B. 保持沉默，避免冲突升级
C. 先倾听对方观点，然后表达自己看法
2. 当你面对压力时，你的表现是：
A. 容易变得焦虑和烦躁B. 能够保持冷静，积极应对
C. 会选择逃避问题3. 当你意识到自己犯了错误时，你会：
A. 找借口或推卸责任B. 感到尴尬但不承认C. 主动承认并努力改正4. 对于他人的情绪和感受，你：
A. 不太关注，只关心自己的事情
B. 有时能察觉到，但不知道如何回应
C. 很敏感，能及时给予恰当的支持
5. 在团队合作中，你通常：
A. 喜欢主导一切B. 只做自己的部分，不太与他人协作
C. 积极配合，与团队成员良好沟通
6. 当别人给你提出批评时，你会：
A. 生气并反驳B. 表面接受但内心不服C. 认真思考，有则改之7. 你如何处理自己的负面情绪：
A. 压抑在心里B. 向他人发泄C. 找到合适的方式自我调节
8. 看到别人取得成功，你的心态是：
A. 嫉妒和不满B. 觉得与自己无关C. 为他们高兴并从中学习
9. 当你需要与陌生人交流时，你会：
A. 感到紧张和不自在B. 等待对方先开口C. 主动友好地打招呼并开启对话
10. 对于长期的目标，你：
A. 经常半途而废B. 会忘记或失去动力C. 能够坚持不懈地努力实现。
三、职场小测试:你的情商究竟有多高
以下是一个关于“职场小测试：你的情商究竟有多高”的简单示例：
问题 1：当你在工作中与同事产生分歧时，你通常会：
A. 坚持自己的观点，试图说服对方。
B. 听取对方观点，但仍强调自己的看法。
C. 认真倾听对方，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。
问题 2：面对职场中的压力和挫折，你会：
A. 容易情绪低落，抱怨不停。
B. 保持冷静，但内心会有些焦虑。
C. 积极应对，将其视为成长的机会。
问题 3：当你获得同事的赞扬时，你会：
A. 欣然接受，并觉得自己很了不起。
B. 礼貌回应，并表示这是大家共同努力的结果。
C. 谦虚地表示还有很多不足。
问题 4：如果你的领导批评了你，你会：
A. 感到很委屈，找借口解释。
B. 表面接受，内心不服气。
C. 认真反思，从中吸取教训。
问题 5：在团队合作中，你发现有成员工作不力，你会：
A. 直接向领导报告。B. 私下与该成员沟通，提醒他改进。
C. 主动帮助该成员，一起完成任务。
评分标准：A 选项得 1 分，B 选项得 2 分，C 选项得 3 分。
结果分析：- 5-9 分：情商有待提高，在职场中可能需要更加注意情绪管理和人际交往技巧。
- 10-14 分：情商处于中等水平，有一定的职场情商，但仍有提升空间。
- 15 分及以上：情商较高，在职场中能够较好地处理各种关系和情况。
你可以根据自己的选择计算得分并进行分析。这只是一个简单的示例测试，实际的情商评估会更加复杂和全面。你也可以根据具体需求进一步完善和扩展测试内容。
四、情商与您的日常工作测试
以下是一份关于“情商与日常工作”的简单测试题，你可以试着做做看：
1. 当你在工作中与同事产生分歧时，你通常会：
A. 坚持自己的观点，试图说服对方。
B. 听取对方意见，尝试找到一个折中的办法。
C. 避免争论，保持沉默。
2. 面对工作中的压力和挫折，你会：
A. 容易情绪失控，变得焦虑或沮丧。
B. 保持冷静，积极寻找解决办法。
C. 抱怨不停，但还是会继续工作。
3. 当同事取得成就时，你会：
A. 感到嫉妒，心里不太舒服。
B. 真诚地祝贺并向其学习。
C. 不太在意，觉得与自己无关。
4. 在团队合作中，你更倾向于扮演的角色是：
A. 领导者，指挥大家。B. 积极参与者，贡献自己的想法和力量。
C. 跟随者，按照别人的指示做事。
5. 当上级批评你时，你会：
A. 为自己辩解，觉得很委屈。
B. 虚心接受，反思自己的问题。
C. 表面接受，心里不服气。
6. 你是否能够察觉同事的情绪变化，并给予适当的关心和支持？
A. 经常可以。B. 偶尔可以。C. 很少能做到。7. 对于工作中的新任务和挑战，你会：
A. 感到兴奋，积极迎接。
B. 有些担心，但还是会努力去做。
C. 不太愿意，希望别人去做。
8. 同事向你求助时，你会：
A. 马上放下手中的事情去帮助。
B. 先完成自己的工作再考虑。
C. 找借口推脱。9. 工作中你会主动与他人沟通交流，分享信息和经验吗？
A. 非常主动。B. 比较被动，别人问才说。
C. 几乎不交流。10. 你觉得自己在工作中能够很好地控制自己的情绪吗？
A. 完全可以。B. 一般可以。C. 很难做到。做完后，可以根据自己的选择大致评估一下自己在情商与日常工作方面的表现。这只是一个简单的测试，实际情况会更加复杂。你也可以根据自己的感受和经验对这些题目进行调整和完善。