跳槽时签订新合同需注意哪些关键问题

一、跳槽时签订新合同需注意哪些关键问题

跳槽时签订新合同需要注意以下关键问题：

1. 合同主体：确认与自己签订合同的公司名称等信息准确无误。

2. 工作内容和职责：明确具体的工作岗位、职责范围和工作要求，防止后期出现职责不清的情况。

3. 工作地点：确定工作的具体地点以及是否存在变动可能。

4. 薪资待遇：包括基本工资、绩效奖金、福利待遇（如社保、公积金、补贴等）、薪资发放时间和方式等，要确保与约定的一致。

5. 工作时间和休息休假：明确工作时长、加班规定、各类假期的规定等。

6. 试用期：了解试用期时长、考核标准、待遇与转正后的差异等。

7. 保密和竞业限制条款：仔细审查保密的范围和竞业限制的期限、地域、补偿等内容，评估对自己的影响。

8. 培训与发展：询问公司提供的培训机会和职业发展通道。

9. 合同期限：清楚合同的固定期限或无固定期限，以及到期后续约的相关规定。

10. 违约责任：明确双方的违约责任和可能承担的后果。

11. 解除合同的条件：包括双方可以解除合同的情形和程序。

12. 知识产权归属：特别是涉及到研发等工作时，明确成果的归属问题。

13. 劳动保护和工作条件：了解工作环境的安全保障等情况。

14. 合同变更：规定合同变更的程序和条件。

15. 争议解决方式：确定发生争议时采取的解决途径，如仲裁或诉讼。

二、跳槽与新单位签订合同需要提供什么

跳槽与新单位签订合同通常需要提供以下一些材料或信息：

1. 个人身份证件：如身份证、护照等。

2. 学历证明：毕业证、学位证等相关证书。

3. 工作经历证明：离职证明、前单位的工作证明、推荐信等，以证明工作履历。

4. 资格证书和技能证书：与岗位相关的专业资格证、职业技能证书等。

5. 个人简历：详细介绍个人工作经历、技能、成果等。

6. 银行账户信息：用于工资发放。

7. 照片：可能用于员工档案等。

8. 其他特定要求的材料：根据单位性质或岗位特殊要求，可能需要提供无犯罪记录证明、体检报告、相关作品等。

三、跳槽签合同需要解除上一份合同吗

跳槽时通常需要解除上一份劳动合同。

如果不解除上一份合同就与新单位签订劳动合同，可能会导致双重劳动关系的存在，这可能引发一系列法律问题，比如对原单位构成违约、违反竞业限制义务等，同时新单位可能也会面临法律风险。

原单位可能掌握着劳动者的一些档案、社保等关系，不解约可能会影响到在新单位相关手续的办理和权益的享有。

在一些特殊情况下，比如与原单位协商一致保留一定关系等情况除外，但这需要根据具体情况具体分析和处理。为了避免法律纠纷和顺利实现工作转换，一般应先妥善解除上一份合同再与新单位签约。

四、跳槽要先签合同再辞职吗

一般来说，较为稳妥的做法是先确定新的工作并签订合同后，再辞去现职。

1. 保障自身权益：确保有新的工作保障，避免出现辞去旧工作后新工作又出现意外状况导致失业的风险。

2. 降低不确定性：明确新的工作岗位、薪资待遇、工作条件等重要事项，心里更有底。

在实际操作中，也有人可能会先提出辞职，再寻找新的工作机会。但这样可能会面临一定的压力和不确定性。

先签合同再辞职相对来说更有利于个人的职业规划和稳定过渡，但具体情况也可根据个人实际情况和对风险的承受能力来灵活决定。