为何人事部门不主动帮我申请转正
作者：陈书瑶 人气：23
一、为何人事部门不主动帮我申请转正
人事部门没有主动帮你申请转正可能有以下一些原因：
1. 流程和时间安排：公司可能有特定的转正流程和时间节点，还没到统一处理转正的时候。
2. 工作表现考量：他们可能还在观察和评估你的工作表现，认为还需要更多时间来确定你是否完全符合转正要求。
3. 信息不完整：也许你的相关工作记录、成果等信息不完整，人事部门需要进一步收集和确认。
4. 沟通问题：可能存在沟通不畅，他们不知道你期望主动申请转正，或者误以为你知晓相关流程。
5. 部门事务繁忙：人事部门本身有很多事务要处理，可能一时疏忽或无暇及时处理每一个人的转正事宜。
6. 公司政策：公司政策规定需要员工自己提出转正申请，而不是人事部门主动操作。
7. 其他因素：比如公司近期有组织架构调整或其他变动影响了转正工作的推进。
二、领导同意转正 人力一直不办
遇到这种情况确实会让人有些困扰和不解。以下是一些可能的原因和建议：
可能的原因：1. 工作流程或事务耽搁：人力部门可能因为其他紧急或重要事务而暂时延迟了办理转正手续，可能存在工作积压或疏忽的情况。
2. 信息沟通问题：也许在领导同意和人力部门之间存在信息传递不及时或不准确的情况，导致人力部门没有及时跟进。
3. 特殊情况或审核：可能存在一些需要进一步核实或等待特定条件满足的情况，人力部门在按规定流程处理。
建议：1. 主动沟通：礼貌地与人力部门相关负责人或经办人员沟通，询问具体情况和预计办理时间，表达自己对转正的关注。
2. 提供提醒：可以适当提醒人力部门领导已经同意转正这一事实，确保他们知晓。
3. 了解流程：询问清楚办理转正的具体流程和所需时间节点，以便心中有数。
4. 寻求领导帮助：如果沟通后仍未得到解决，可以向同意转正的领导反馈情况，看领导是否能督促人力部门尽快办理。
保持积极的态度和合理的沟通，尽量推动事情的进展。
三、用人单位不给转正该怎么办
如果用人单位不给转正，可以考虑以下措施：
1. 沟通协商：首先与直接上级或人力资源部门进行诚恳的沟通，询问具体原因和存在的问题，表达自己希望转正的意愿，看是否能达成解决方案。
2. 审视自身表现：客观分析自己的工作表现，是否存在不足之处，有则努力改进和提升，以更好地符合转正要求。
3. 查看合同约定：仔细检查劳动合同中关于试用期和转正的条款，确定双方的权利和义务，看单位是否存在违约行为。
4. 收集证据：保留与工作相关的证据，如工作成果、绩效评估记录、工作沟通记录等，以备可能的维权需要。
5. 寻求内部申诉：如果单位有内部申诉机制，可以按规定进行申诉，要求重新评估转正事宜。
6. 咨询劳动法律师或相关部门：了解自己的合法权益，咨询专业人士是否存在劳动权益被侵犯的情况，以及如何应对。
7. 考虑其他选择：如果经过努力仍无法解决，要评估继续留在该单位的意义，也可以开始寻找其他更合适的工作机会。
四、该转正了人力不找我谈
遇到这种情况可能会让人有些困惑和担忧呢。以下是一些可能的原因和建议：
原因：1. 工作安排或疏忽：人力部门可能因为事务繁忙暂时未顾及到，或者存在工作流程上的遗漏。
2. 特殊情况：比如公司内部有一些调整或变动影响了转正流程的推进。
3. 对你的表现还在评估：也许他们还想进一步观察或确认某些方面。
建议：1. 主动沟通：你可以主动联系人力部门相关人员，询问转正事宜的进展情况，表达你的关注和期待。
2. 回顾表现：再次审视自己的工作表现，确保没有明显问题，也可以准备好阐述自己在试用期的成果和进步。
3. 与上级沟通：如果可能，也可以先和直接上级交流一下，了解是否知晓相关情况，听听上级的意见和建议。
4. 保持耐心和专业：在沟通和等待过程中，继续保持良好的工作状态和职业素养。
你觉得自己更倾向于采取哪种方式呢？